Sr. Commercial Manager / Commercial Director

Job Description

Gestionnaire Commercial Principale / Directeur(rice) Commercial

Vous cherchez une entreprise qui travaille sur des projets d'ingénierie majeurs partout dans le monde ? Vous souhaitez faire une différence en améliorant la vie quotidienne des communautés à travers le monde ? Vous cherchez à rejoindre une équipe inclusive et diversifiée sur laquelle vous pouvez vraiment compter ? Vous êtes au bon endroit !

Lieu - Montréal, QC

Votre rôle au sein de l'équipe :

• Gestion du changement, y compris l'interprétation des plannings et la gestion/coordination des réclamations – Développer et mettre en œuvre des processus pour administrer, documenter et accepter/défier/défendre les demandes de changement entrantes et sortantes tout au long de l'exécution du projet. Mettre en œuvre des processus de gestion des réclamations pour résoudre les situations imprévues qui surviennent pendant le développement et l'exécution du projet et qui ne sont pas couvertes par le processus de gestion des changements, y compris la mise en œuvre de réclamations envers des tiers et la prévention/la défense des réclamations entrantes de tiers.

• Notifications – Mettre en place un système efficace pour garantir que tous les avis contractuellement requis sont délivrés au client conformément aux termes de l'accord de projet. Gestion/administration des contrats principaux et des sous-contrats – Administrer les contrats du projet (accord de projet, sous-contrats, accords de consultation, accords d'achat, etc.) de manière à ce que les procédures contractuelles correctes et les pratiques administratives solides soient mises en œuvre et suivies à tout moment, depuis le début du projet jusqu'à son achèvement, en veillant à ce que toutes les livraisons et les délais contractuels soient respectés.

• Négociation des contrats – Superviser la rédaction, la révision et la négociation de divers contrats (avec les clients et les sous-traitants), y compris les contrats de services spécifiques, les accords-cadres de services, les contrats de mise en service, les contrats d'ingénierie, les accords de règlement, les accords de confidentialité, les contrats de construction et les contrats d'approvisionnement, de manière à optimiser les positions financières, juridiques, de gestion des risques et de réputation de l'entreprise.

• Approvisionnement en fournisseurs/sous-traitants – Mettre en œuvre et surveiller la planification et les calendriers d'approvisionnement, faciliter le processus d'appel d'offres compétitif pour les matériaux, les biens, les services et les équipements, y compris l'élaboration des termes et conditions, des exigences de portée et de spécification, la mise en œuvre et la supervision du processus d'appel d'offres avec des entreprises préqualifiées. Évaluer les offres soumises, y compris l'évaluation et la recommandation des appels d'offres.

• Rapport commercial – Émettre des rapports réguliers et des analyses sur les questions commerciales aux dirigeants (internes et JV ExCo) et aux chefs de projet.

• Assurances – Collaborer avec les conseillers en assurance du client pour développer des programmes et des couvertures d'assurance appropriés pour le projet.

• Légal – Faire preuve de discernement pour consulter les conseillers juridiques du client au moment opportun. Gestion commerciale de la clôture du projet/post-achèvement pratique, y compris la période de responsabilité des défauts et O&M.

• Leadership – Diriger et aligner une équipe de subordonnés directs commerciaux aux priorités du projet et d'AtkinsRéalis en focalisant les activités des équipes et en tenant chaque individu responsable des résultats. Assurer que les activités commerciales sont efficaces et orientées vers les résultats.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?

Parce que nous offrons :

La possibilité de travailler sur divers projets majeurs pour des clients internes et externes. Un environnement passionnant où l'équilibre travail-vie est important. Un large éventail d'opportunités d'apprentissage et de développement. Une rémunération compétitive, des avantages sociaux flexibles, un plan d'actionnariat des employés et un régime de retraite à cotisations définies. Un environnement de travail axé sur la santé et la sécurité. Êtes-vous prêt à relever ce défi ?