Notre client est une entreprise qui œuvre principalement en automatisation de bâtiment, en efficacité énergétique ainsi que dans l’entretien de systèmes électromécaniques. Elle dispose de deux succursales (Lévis et Laval) tout en assurant une présence dans toutes les régions du Québec. L’entreprise se démarque par son dynamisme et la qualité de son personnel. Nos valeurs sont orientées vers la satisfaction de notre clientèle et la valorisation de nos employés.
Sous l'autorité du directeur de la programmation, le mandat du titulaire sera d’effectuer la programmation, la mise en route et l’installation graphique d’automates de contrôle qui seront installés dans les bâtiments de nos clients à Laval.
Advantages
Voici la liste des nombreux avantages que te procure cette entreprise du domaine de la construction à Lévis dans ce rôle d'estimateur(trice) en mécanique du bâtiment :
Responsibilities
Assistance technique à nos techniciens qui font l’installation sur les chantiers de construction.
Qualifications
Connaissance de la mécanique du bâtiment ou en contrôles automatisés du bâtiment
Posséder un permis de conduire valide (des déplacements dans la région sont requis environ 20% du temps).
Summary
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de programmeu (euse) à Laval.
Ryad Selloum
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
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