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Coordonnateur de production

Coordonnateur de production

Canimex Inc.Drummondville, QC, Canada
2 days ago
Job type
  • Full-time
Job description

DESCRIPTION DE LA DIVISION TORQUE FORCE - GROUPE CANIMEX

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiel, commerciaux et industriels. Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

RAISON D’ÊTRE

Le coordonnateur de production veille au maintien de l’ordre organisationnel et assure le pilotage de la production conformément aux contraintes de coûts, de qualité et des échéances de livraison. Les départements sous sa charge incluent les assemblages-montage, réparation ainsi que les centres d’usinage.

Son rôle est de garantir une performance continue de la production en validant une stratégie adéquate de la fabrication et assemblage des produits. Le coordonnateur de production doit définir des objectifs précis de la production en mettant en œuvre des plans de charge quant aux besoins divers des activités de production.

Il est responsable du rendement et des résultats de son équipe et doit planifier, organiser et assurer un suivi quotidien des ressources et des activités du service sous sa responsabilité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Définir et mettre en place des objectifs de production.
  • Optimiser la production à travers une politique d’appui des principaux leviers.
  • Participer aux plans d’investissements pour accroitre la performance de la production.
  • Assurer le bon déroulement de la chaîne de production.
  • Repérer les dysfonctionnements récurrents et proposer des solutions adaptées.
  • Gérer et animer les équipes et les ateliers de production d’une manière régulière.
  • Transmettre les résultats au directeur d’usine et évaluer la performance de la production.
  • Évaluer et planifier les besoins en ressources humaines, formation et matériels et soumettre à son gestionnaire.
  • Participer à l’implantation des nouvelles technologies et du 4.0, outils de modélisation du moulage sous pression.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ?

  • Une rémunération concurrentielle
  • Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail
  • Horaire d’été
  • Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible
  • Programme de préparation à la retraite
  • Programme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle.
  • Programme d'aide aux employés
  • Deux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologie
  • Centre plein air familial réservé aux employés
  • Plusieurs activités sociales et culturelles

    • EXIGENCES

  • Diplôme d’études universitaires ou collégiales en génie industriel ou mécanique ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi;
  • 8 à 10 années d’expérience dans un poste de supervision, planification et gestion des opérations dans le domaine manufacturier;
  • Faire preuve d’un fort esprit de collaboration, une écoute active et être reconnu par sa capacité à mobiliser ses équipes vers l’atteinte des objectifs et de l’excellence;
  • Aptitude pour le travail d'équipe et excellentes compétences interpersonnelles dans le but de maintenir et développer de bonnes relations d’affaires avec les différents intervenants;
  • Habileté au niveau de la gestion des priorités et à réagir rapidement face aux différentes situations, tout en menant plusieurs dossiers et projets simultanément;
  • Capacité pour résoudre diverses problématiques, avec une orientation innovante dans la recherche de solutions;
  • Posséder des connaissances au niveau des principes du « lean manufacturing » (un atout);
  • Aisance pour travailler avec différents outils informatiques (Suite Office, ERP).
  • Un niveau fonctionnel en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est requis puisque des communications doivent être effectuées auprès de clients et fournisseurs majoritairement anglophones et situés en dehors du Québec.

    • Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte .