Développeur de logiciels senior

Description du poste

Ce texte contient des citations et des appellations au masculin générique. Celles-ci doivent être interprétées comme inclusives de toute personne, indépendamment de son genre.

Objectif

L'équipe R&D est responsable de la conception et du développement des produits d'Intelerad. En tant que membre de l'équipe InteleViewer, vous êtes amené à participer à diverses tâches. L'attribution des projets est basée sur la meilleure adéquation entre les besoins commerciaux de l'entreprise, vos compétences et vos intérêts.

Développement de logiciels  :

• Contribuer à la conception, au développement et à la maintenance des principales fonctionnalités de notre visionneuse de bureau
• Appliquer les meilleures pratiques professionnelles en matière de conception et de développement
• Équilibrer les délais, la fonctionnalité et la qualité
• Diriger l'amélioration et le respect des politiques, procédures et pratiques d'Intelerad
• Maîtrise de la connaissance des produits et de l'espace commercial
• Comprendre les contraintes liées à l'exploitation dans un environnement de développement réglementé
• Fournir des conseils aux développeurs juniors et aider à intégrer les nouveaux membres de l'équipe
• Documenter votre travail de manière appropriée (exigences, conceptions, code, informations de formation, etc.)
• Participer à la définition de la portée du projet, à la collecte des exigences et à l'estimation du temps avec une supervision minimale.
• Efforcez-vous de terminer vos livrables conformément aux exigences et dans les délais estimés.
• Équilibrer les responsabilités de maintenance avec les livrables du projet.
• Fournir à la direction des données précises et opportunes concernant l'avancement des tâches.
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour maximiser la productivité de l'équipe et la qualité de notre produit.
• Restez au courant des développements dans votre discipline et partagez vos connaissances avec l'équipe et favorisez les opportunités de croissance et d'amélioration.
• Efforcez-vous d'améliorer nos procédures et nos pratiques.
• Offrez de la formation aux nouveaux membres de l'équipe et aux différentes équipes de soutien.

Qualifications

Conditions préalables à l'emploi

Informations complémentaires

Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.

Ce poste peut nécessiter des vérifications périodiques des antécédents et des autorisations de sécurité.

Intelerad s'engage à respecter les principes d'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et toutes les autres lois et réglementations relatives à l'emploi. Les candidats, les employés et les anciens employés sont protégés contre toute discrimination à l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), l'origine nationale, l'âge, le handicap et les informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux). Intelerad s'engage à respecter cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de rémunération et autres rémunérations, la résiliation et toutes les autres conditions et privilèges de l'emploi.

Intelerad s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées qualifiées. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act (« ADA ») comme norme à des fins de recrutement et d'embauche à l'échelle mondiale. Cela interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées qualifiées. L'ADA définit le « handicap » comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie d'un individu, un dossier de cette déficience ou le fait d'être considéré comme ayant une telle déficience.

Intelerad et Ambra Health s'associent pour former le leader mondial du secteur des PACS Cloud et de l'imagerie d'entreprise

Intelerad s'associe à Strategic Radiology pour apporter des solutions innovantes de gestion d'images médicales à plus de 1 300 radiologues aux États-Unis

Rencontrez l'équipe de direction d'Intelerad  :  https : / / www.intelerad.com / en / about / leadership-team /

LI-Remote

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment