Spécialiste SHE

Description

de poste

Dans ce rôle, vous aurez à supporter la Gestionnaire SHE dans l’évaluation des besoins et des risques liés à la santé et la sécurité au travail ainsi qu’à l’environnement et à travailler en étroite collaboration avec la coordonnatrice SHE. De plus, le titulaire aura à coordonner avec l’équipe les activités du site reliées à la santé et sécurité au travail et participer à l’élaboration des programmes et des audits.

Principales responsabilités

• Participer à l’élaboration des objectifs et des plans d’action;

• Participer à la rédaction et/ou la révision des procédures du système de management de SHE;

• Réaliser et suivre les indicateurs et les audits, informer sur les écarts;

• Participer à la réalisation des analyses des incidents et accidents;

• Évaluer les risques SHE lors de la mise en place de nouveaux procédés;

• Coordonner la mise en place des actions préventives et correctives;

• Évaluer les risques SHE lors de l’achat de nouveaux équipements et lors de leur mise en service;

• Établir le plan de formation SHE du personnel de l’ensemble du site en collaboration avec le service des Ressources Humaines;

• Connaître et veiller au respect par les collaborateurs des lois et règlements applicables à la santé et la sécurité;

• Préparer les tableaux de bord à l’aide d’indicateurs clés pour le suivi des performances SHE;

• Maintenir les programmes en santé & sécurité : espace clos, enquête accident, verrouillage, validation sécurité, visites SHE/ORP, SIMDUT, protection respiratoire, EPI, et autres outils;

• Identifier les niveaux de risques existants et créés par les activités nouvelles sur les sites;

• Coordonner les activités du comité de santé et sécurité au travail ainsi que des intervenants d’urgence;

• Assurer la diffusion, la prise en compte, et l’application des règles et consignes de sécurité dans l’ensemble des services opérationnels par une présence de plancher, visibilité dans les rencontres opérationnelles;

• Réaliser la communication Sécurité et le « » des actions et des indicateurs sécurité;

• Assister les directeurs et superviseurs pour l’appropriation des règles, et la formation des équipes, et toutes les actions préventives et correctives, contribuer à l’approbation par les managers de la culture sécurité;

• Participer à l’évaluation des niveaux SHE atteints, aider à proposer des plans d’action correctifs, conduire/ faire conduire les enquêtes;

• Collaborer à l’encadrement des opérations de sécurité industrielle du site : plan de mesures d’urgence, gestion des brigades d’intervention des premiers répondants & gardiens du site;

• Il participe à l’élaboration et la mise en place des plans d’hygiène industrielle et de développement.

Exigences de base

• Formation post secondaire en santé et sécurité, ressources humaines, hygiène industrielle, ingénierie, environnement ou tout autre domaine connexe;

• Minimum de 3 à 5 années d’expérience pertinente;

• Expérience dans l’industrie pharmaceutique ;

• Maîtrise des lois, normes et réglementations du Québec et capacité à intervenir si écarts;

• Connaissance des bonnes pratiques de l’industrie;

• Facilité d’adaptation;

• Capacité à communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires;

• Animer des rencontres ou donner de la formation;

• Faire preuve de leadership et d’autonomie;

• Avoir une très bonne capacité analytique et bon sens de l’initiative;

• Excellent sens de l’observation et de l’organisation;

• Capacité à gérer les imprévus et de s’adapter aux changements;

• Maitrise du français obligatoire et bilinguisme

Ce que nous offrons en retour

• Assurance collective complète dès la première journée ; Prime payée par l’employeur à 85%.

• Régime de retraite parmi les meilleurs au Canada

• Programme de partage de profits jusqu’à 6% du salaire.

• Excellent environnement de travail dans une ambiance inspirante.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est une priorité absolue.

Prochaines étapes

• Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nous vous inviterons à une première conversation virtuelle avec la Partenaire, Acquisition de talents.

• La prochaine étape est une conversation sur site avec le gestionnaire.

Nos collaborateurs font la différence

Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent. Et des gens qui sont différents. Nous apprécions ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et une éthique amicale et solidaire constituent l'environnement idéal pour que les gens s'épanouissent et excellent dans ce qu'ils font.