Spécialiste - Implantation de technologies de sautage (Val d'Or, Qc)

A propos d'Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde. De la production et l’approvisionnement d’explosifs, de systèmes de dynamitage, de produits chimiques pour l’exploitation minière et de la surveillance géotechnique, jusqu’à nos solutions numériques de pointe et notre gamme complète de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.

Le rôle - Spécialiste - Implantation de technologies de sautage (Val d'Or) - 35459

Ce poste est essentiel à l’implantation de nouvelles technologies de sautage, ainsi que de technologies existantes, sur les sites des clients, et pour la prestation de services continus pour des applications en surface et souterraines. Il est également responsable de la gestion sécuritaire et fiable de l’implantation de ces technologies de dynamitage, ce qui comprend le leadership en matière de sécurité, l’implantation et le soutien de projets, ainsi que les communications avec les clients et à l’interne. En tant que membre de l’équipe canadienne des solutions techniques, ces objectifs seront atteints en travaillant au sein d’équipes de projets multifonctionnelles afin de générer des résultats à valeur ajoutée.

Ce que vous ferez

En soutenant l’adoption et l’implantation de nouvelles technologies, y compris, sans s’y limiter, le système en vrac 4DTM et les technologies WebGenTM, ce poste est responsable de :

1. Leadership en sécurité – Comme leader technique dans la région et sur le site du client, ce poste devra :

• • Respecter les procédures d’exploitation sécuritaire d’Orica et du client, et promouvoir les initiatives SHE liées aux solutions techniques et aux activités de sautage;
  • Gérer les risques (Orica et Client) pour les processus liés à l’implantation.

2. Implantation et soutien de projet

• • Responsable de soutenir toutes les étapes et aspects de l’implantation, comme la conception de sautages et les processus associés, l’installation d’équipement et la formation, ainsi que le suivi et la production de rapports sur les indicateurs clés de performance.

3. Communication client et interne

• • Établir des calendriers de communication réguliers pour déterminer les cas d’utilisation des technologies de sautage, la logistique d’implantation et le suivi de la progression.

Votre contribution

• Diplôme ou baccalauréat en ingénierie, technologie (mines, génie civil, arpentage, géologie) ou domaine similaire.
• Compétences en gestion de projet.
• Bonne maîtrise de l’informatique, expérience avec Microsoft Office, et connaissance de CAD, un atout.
• Expérience en forage et sautage, autant en mines à ciel ouvert qu’en souterrain, un atout.
• Expérience en conception de sautages, un atout.
• Bonne capacité de dépannage, de résolution de problèmes et d’enquête.
• Excellentes habiletés interpersonnelles.
• Volonté d’offrir un soutien direct aux clients sur site requise.
• Bilinguisme anglais/français (pour travailler avec les équipes à l’extérieur du Québec).

Dimensions du rôle

• Ce poste nécessite des déplacements fréquents (+50 %). Il s'agit principalement de desservir des clients au Québec (région de Val-d’Or/Abitibi-Témiscamingue), mais cela n’est pas complètement limité à l’Est du Canada.
• Horaire de 40 heures par semaine – du lundi au vendredi (une certaine flexibilité est requise selon les exigences des projets et des déplacements vers les sites des clients).

Comment vous influencez les autres

• Démontre du courage, de la résilience et de la flexibilité.
• Réputation solide pour l’intégrité, l’éthique, les valeurs personnelles et le caractère.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en communication et en relations interpersonnelles.
• Conscience de soi et ouverture à la rétroaction.
• Capacité à travailler efficacement entre les unités d’affaires.
• Capacité à prendre des décisions.
• Capacité à gérer plusieurs tâches dans les délais et de travailler de façon autonome.
  

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein)
• Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
• Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
• Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
• Invalidité de courte et longue durée.
• Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
• Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
• Vacances.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.