Contrôleur Corporatif- Logistique- Jusqu'à 140k - Ville de Québec

Êtes-vous un Contrôleur prêt à intégrer le siège social d'un groupe privé d'envergure, dont l'activité est au cœur de la logistique canadienne et qui vise le monde?

Saisissez cette opportunité unique de jouer un rôle stratégique à Québec, en participant à l'évolution des pratiques de gestion d'une entreprise bien établie.

Avantages
Travailler comme Contrôleur Corporatif vous donne accès à de multiples atouts :
• Rémunération : Salaire compétitif et bonification envisageable.
• Assurances : Régime d’assurance collective complète, incluant les soins de santé et dentaires.
• Flexibilité : Horaire flexible de 37,5 h/semaine. Mode de travail hybride après la période de formation en présentiel.
• Congés : Trois semaines de vacances payées dès l'entrée en fonction.
• Développement : Exposition à des enjeux de haut niveau, favorisant l’apprentissage continu.



Responsabilités
En tant que Contrôleur Corporatif, vous devrez :
• Comptabilité et Finance : Assurez la supervision complète du cycle comptable mensuel et annuel, et la consolidation des états financiers.
• Planification : Coordination du processus budgétaire annuel et des prévisions, ainsi que l'analyse des écarts et la modélisation de scénarios.
• Transformation : Agissez comme gardien de l’architecture financière lors de l’implantation d’un ERP
• Leadership : Encadrement de près de 10 personnes


Qualifications
Pour exceller en tant que Contrôleur Financier, vous possédez :
• Formation : Diplôme universitaire en comptabilité ou finance avec titre de CPA
• Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans un environnement multi-sociétés. Expérience en cabinet comptable souhaitée.
• Compétences : Solide maîtrise d’Excel.




Sommaire
Si vous êtes le Contrôleur que nous recherchons, avec une expertise en environnement multi-sociétés et en normes NCECF, cette occasion est pour vous. Ce rôle à Québec est au cœur des opérations et de la stratégie financière, vous positionnant comme un leader dans la transformation numérique du Groupe.

Prêt à explorer de nouvelles opportunités ? Contactez-moi pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous ! Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.

Voici comment me joindre :
Aminata Gueye Consultante en capital humain, Projets Financiers
(581)-446-7515
aminata.gueye@randstad.ca

Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.

Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails: https://www.linkedin.com/in/ndeyeaminatagueye/ Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.