Directeur de la performance financière - Rive-Sud

Directeur(trice) de la performance financière Rive-Sud Hybride

Vous n'avez pas froid aux yeux et avez des ambitions professionnelles qui ne demandent qu'à s'exprimer ? Vous vous voyez grandir au sein d'une organisation multientités en pleine croissance, jeune et dynamique ?

Vous avez une véritable passion pour la performance financière ? C'est votre chance !

Profitez de cette création de poste pour agir à titre de partenaire financier clé pour les projets du groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de professionnels comptables chevronnés.

Avantages
Pourquoi voudriez-vous profiter de cette opportunité de Directeur(trice) de la performance financière Rive-Sud Hybride -Poste permanent?

- Salaire compétitif, bonification;
- 4 semaines de vacances;
- Entreprise de grande envergure en forte croissance;
- Située sur la rive sud de Québec, à 20 minutes de ponts;
- Possibilité de télétravail;
- Reer collectif, cotisation de 4% de l'employeur;
- Avantages sociaux complets - plusieurs programmes disponibles..

Responsabilités
Plus spécifiquement, sous la supervision du chef des finances, vous pourriez être responsable de quatre grands piliers :

1. Gestion et Leadership d'équipe:
-Superviser, encadrer et mobiliser une équipe de 5 personnes.
-Soutenir les membres de l'équipe dans l'atteinte de leurs objectifs.

2. Analyse de la performance et stratégie
-Analyser la performance financière de votre secteur ainsi que les résultats consolidés de l'organisation.
-Proposer des solutions pour développer et maintenir la profitabilité des opérations.
-Participer à l'élaboration des budgets et au suivi des tableaux de bord de gestion.

3. Projets et investissements
-Agir en tant que partenaire financier pour les projets d'amélioration et d'investissement.
-Participer activement aux vérifications diligentes (due diligence).
-Superviser l'intégration financière des nouveaux projets et acquisitions.
-Coordonner les intervenants de la direction financière impliqués dans les projets.

4. Processus, contrôles et cycle comptable
-Implanter, améliorer et suivre les processus administratifs, les politiques et les contrôles internes.
-Participer activement aux activités de fins de mois et de fin d'année.

Qualifications
Avez-vous les compétences requises pour ce poste de Directeur(trice) de la performance financière Rive-Sud Hybride?

- baccalauréat en sciences comptables ;
- titre professionnel un atout
- 5 et 7 ans d’expérience pertinente;
- Fortes habiletés de communication et de mobilisation.
- Leadership, capacité à vulgariser les résultats financiers, rigueur,
- Expérience en gestion, volet humain.

Vous êtes reconnu pour vos aptitudes relationnelles développées? Vous êtes confortable avec la gestion du changement et la gestion d'équipe? N'attendez plus!

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
gabrielle.cossette@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.
Au plaisir de vous connaître!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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