Coach Agile

Notre client, un chef de file d’envergure dans le secteur des services professionnels et de la consultation stratégique, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en transformation organisationnelle. Dans le cadre de ce rôle, vous agirez à titre de pivot stratégique afin d'accompagner les entreprises dans leurs transitions complexes, de moderniser leurs modèles opérationnels et d'instaurer une culture de travail agile et centrée sur l'humain. Vous ferez le pont entre la vision corporative globale et l'exécution technologique sur le terrain.

Avantages
Rémunération compétitive : Salaire très attractif accompagné d'une gamme complète d'avantages sociaux (soins de santé, dentaires, etc.).

Flexibilité : Formule de travail hybride basée à Montréal, favorisant un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Impact majeur : Opportunité d'influencer des projets de transformation d’envergure et à forte visibilité auprès de grandes entreprises.

Culture d'entreprise : Évolution au sein d'un environnement collaboratif et avant-gardiste axé sur l'innovation et le développement continu.

Responsabilités
Piloter les transformations d'envergure : Diriger des feuilles de route de transition complexes, en veillant à une adoption pérenne des changements et à l'obtention de résultats mesurables.

Concevoir des approches sur mesure : Élaborer des stratégies agiles et centrées sur l'humain, parfaitement adaptées aux réalités opérationnelles des clients.

Traduire la vision en action : Convertir les objectifs d’affaires en programmes de transformation globale touchant les opérations clients, le développement du leadership, la planification de la main-d'œuvre et l'intégration numérique.

Optimiser l'agilité organisationnelle : Mettre en place des initiatives destinées à accroître la flexibilité de l'entreprise, à optimiser les méthodes de travail et à ancrer une culture axée sur l'expérience client.

Mobiliser les parties prenantes : Aligner la direction, susciter l’engagement des divers acteurs et habiliter les effectifs, du coaching de première ligne jusqu'au renforcement des capacités à l'échelle régionale.

Qualifications
Expérience confirmée : Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans la gestion du changement et la conduite de transformations organisationnelles complexes, idéalement au sein de cabinets de conseil.

Maîtrise des méthodologies modernes : Habileté à utiliser des outils de pointe, notamment l’analyse prédictive d'adoption, les plateformes collaboratives d'animation d'ateliers, ainsi que le design d'expérience basé sur les profils (personas) des employés et des consommateurs.

Aptitudes en leadership : Capacité reconnue à coacher des gestionnaires, à aligner des parties prenantes internes et à déployer des programmes de formation du personnel à grande échelle.

Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Montréal, QC (Hybride)

Type de poste : Temps plein, Permanent

Niveau : Senior (10 ans et plus d'expérience)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.