Groupe Petra -- Vice-président, Construction et développement / Vice-President, Construction and Development

Le Groupe Petra est une société de gestion immobilière spécialisée dans la préservation et la valorisation de bâtiments axée sur des résultats à long terme.

Depuis 1986, elle bâtit, aménage, entretient, gère et loue des espaces commerciaux d’exception à Montréal, Québec et Toronto.

Son portefeuille d’immeubles commerciaux répond aux plus hauts critères de qualité. Principal détenteur immobilier au centre-ville de Montréal, le Groupe Petra demeure avant tout une entreprise d’ici, proche de ses clients et toujours à l’écoute de leurs besoins.

Mission

En tant que gestionnaire de patrimoine, le Groupe Petra a pour mission la valorisation et la préservation d’actifs immobiliers plutôt que sur la revente rapide de bâtiments.

Car au cœur de la gestion de chacune de ses propriétés se trouvent les piliers soutenant le Groupe Petra : une relation durable avec ses locataires fondée sur le professionnalisme, la rigueur et, surtout, une confiance inébranlable.

Valeur

Depuis ses tout premiers débuts, le Groupe Petra a construit son succès en s’appuyant sur la confiance, la rigueur et le professionnalisme et en privilégiant une relation de proximité avec ses partenaires.

Chez Groupe Petra, les gens forment une grande famille fondée sur le respect.

Vision

Chez Groupe Petra, les gens misent sur l’investissement à long terme plutôt que sur la revente rapide de leurs actifs immobiliers.

Ils privilégient des relations durables afin d’assurer leur pérennité et celle des communautés qu’ils servent.

Services

Gestion immobilière

Le Groupe Petra se spécialise dans la gestion d’immeubles à bureaux ainsi que d’espaces commerciaux. Sa relation de proximité avec ses locataires fait du Groupe une référence dans le domaine de la gestion immobilière au pays.

Grâce à un portefeuille majoritairement composé d’immeubles de classe A , le Groupe Petra est en mesure d’offrir à ses clients des espaces à la hauteur de leurs ambitions.

À la fois diversifié et de haute qualité, son portefeuille locatif est composé de bâtiments répondant à des critères stricts en matière de matériaux, de localisation et de gestion.

Conception d’espaces

Le Groupe Petra est spécialisé dans la conception d’espaces à bureaux ainsi que d’espaces commerciaux et industriels. Fort de son expérience dans des domaines variés, le Groupe Petra est en mesure de créer des environnements de travail à la fois fonctionnels et esthétiques, et de concevoir pour ses clients le lieu rêvé où réaliser leurs ambitions.

Construction et rénovation

Le Groupe Petra est un chef de file dans la construction d’immeubles de bureaux à la fine pointe des tendances contemporaines.

Ses services répondent aux plus hauts standards de l’industrie en matière de design et d’environnement. Le Groupe Petra se donne pour mission d’aller au-delà des attentes de ses locataires et de leur offrir des espaces d’une qualité inégalée.

Grâce à ses services de rénovation, le Groupe Petra garantit l’amélioration continue de ses espaces qu’il peut modifier et aménager en fonction des besoins spécifiques de ses clients.

Description du poste

Relevant du Président, le ou la Vice-président.e, Construction et développement travaille en étroite collaboration avec tous les départements afin de les soutenir dans la planification et la réalisation des projets d’aménagements locatifs, les projets majeurs ainsi que les projets de développement immobilier de l’entreprise.

Véritable chef d’orchestre, le ou la Vice-président.e, Construction et développement aura la responsabilité de superviser stratégiquement et opérationnellement l’entièreté de son département et ainsi offrir au client interne et externe une formule clé en main des services de construction par une formule intégrée au sein de l’entreprise.

Il ou elle contribuera à la création de nouvelles opportunités d’investissement ou de repositionnement de projets immobiliers, tout en apportant le meilleur équilibre entre le rendement, la qualité des actifs et les objectifs de l'entreprise incluant le volet ESG.

Il ou elle doit comprendre tous les aspects de la construction et du développement immobilier (finances, gestion des actifs, construction, approbations municipales, location, mise en marché des projets de développement, expérience client, légal et opération) afin d’optimiser les processus et assurer une qualité dans les différentes dimensions des projets.

Principales responsabilités

• Participer activement aux réunions d’approbation de conception de projets et offrir des retours constructifs pour garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques;
• Collaborer en amont des projets avec les équipes de planification, d'estimation et de conception pour assurer une compréhension mutuelle et une efficacité maximale dès le début des projets;
• Participer aux réunions post-mortem des travaux effectués pour faire le bilan des problèmes observés, revoir les coûts réels de construction et recueillir toutes autres informations pertinentes afin d’optimiser les projets et déployer des initiatives correctives futures.

Supervision d’Équipe

• Encadrer et diriger l’équipe et les professionnels pour en venir aux meilleurs résultats possibles de chaque projet et identifier les points de blocage afin de les surmonter de manière collaborative avec l’équipe;
• Gestion des opérations de construction et développement;
• Gérer toutes les facettes du processus de construction : qualité, propreté, santé et sécurité, performance, soumissions, demandes de modifications, gestion des ressources humaines, financières et matérielles, etc.;
• Mener à bien les projets de développement, depuis l’émergence des idées jusqu'à la conception, l'approbation, la construction, la livraison et l'expérience du client, dans le respect du budget et des délais;
• Susciter la collaboration de tous les intervenants clés;
• Implanter des outils et assurer de saines pratiques de gestion documentaire et de suivis de projets;
• Effectuer les ajustements nécessaires aux plans de travail pour s’assurer d’entamer les projets de construction de façon optimale, incluant les parties assumées par les sous-traitants;
• Collaborer avec l’équipe de location et d’exploitation des immeubles pour les appuyer dans le développement des opportunités d'affaires et satisfaire aux besoins des clients;
• S'assurer que les outils, équipements et systèmes utilisés par l’ensemble du personnel sont aussi récents et efficaces que possible;
• Identifier des stratégies pour prévenir et corriger les problèmes récurrents ou pouvant être évités liés au processus de construction;
• Atténuer et corriger les problèmes liés aux activités des sous-traitants et entretenir des relations de qualité avec eux;
• Organiser des sessions de travail avec l’équipe interne et les professionnels pour en venir aux meilleurs résultats possibles de chaque projet et identifier les points de blocage et les gérer avec l’équipe;
• Contribuer aux rapports corporatifs sur une base trimestrielle.

Contrôle budgétaire des projets de construction

• Examiner et approuver tous les budgets des départements, ainsi que les factures des fournisseurs et professionnels;
• Trouver des efficacités tout au long du projet pour optimiser les budgets et les échéanciers;
• Contribuer à l’ingénierie de la valeur de tous les produits et procédures de construction;
• Examiner toutes les dépenses de garantie pour identifier les coûts imprévus majeurs et implanter des solutions à court et long terme pour les éviter;
• Coordonner les travaux requis pour le bureau des ventes et le bureau de modèles.

Service à la clientèle

• Assurer la qualité de la prestation du service à la clientèle en livrant un produit fini correspondant aux attentes et en apportant les changements qui s’imposent tout au long du chantier pour s’en assurer;
• Fournir l'aide technique au personnel du service après-vente et gérer les réclamations des projets;
• Manifester une sensibilité marquée envers la satisfaction du client face au service rendu et montrer une réceptivité évidente à ses demandes, puis mobiliser ses employés en ce sens;
• Coordonner le service après-vente.

Profil du ou de la candidat.e

Le ou la candidat.e idéal.e est reconnu.e pour son agilité et leadership, et fait preuve d’une remarquable capacité de rassemblement et d’écoute auprès de l’ensemble des parties prenantes.

Expériences et compétences

• Diplôme d'ingénieur en construction / baccalauréat en gestion de la construction;
• Expérience significative d’un minimum de 10 ans chez un bailleur, avec une solide expérience en leadership;
• Expérience et réalisation d’unités résidentielle en multi phases est un atout;
• De solides compétences en matière d'estimation, de démarrage de projet et de budgétisation, de négociation avec les sous-traitants;
• Une capacité à lire les plans de construction;
• Sensibilité aux enjeux de développement durable et à l’impact environnemental des projets;
• Une aptitude démontrée à soutenir ou à diriger des initiatives de développement d’affaires dans le secteur de la construction, selon les affectations ou les demandes;
• Une expérience antérieure dans la supervision, la formation, le mentorat et l'évaluation efficaces de plusieurs chefs de projet à divers niveaux de l'organisation / de l'équipe.
• Excellentes compétences en gestion d'équipe, en communication et en prise de décision stratégique;
• Capacité démontrée à gérer des relations avec les clients, les partenaires et les actionnaires;
• Excellentes compétences en communication pour interagir avec les clients et les parties prenantes internes;
• Expérience dans la réalisation de projets de développement immobilier innovants et complexes;
• Aptitude à jongler avec plusieurs projets simultanément tout en maintenant une attention aux détails;
• Expérience démontrée au sein d’un environnement en croissance avec un rythme rapide.

Caratéristiques personnelles

• Excellente aptitude de communication et de synthétisation de données financières complexes;
• Excellentes habiletés analytiques;
• Capacité à saisir les enjeux d’affaires;
• Tempérament entrepreneurial, forte propension à l’action;
• Leadership rassembleur énergique qui dégage de l’enthousiasme et de la détermination;
• Une personne curieuse qui cherche toujours à créer de la valeur ajoutée en remettant en question le statu quo;
• Démontrer une passion pour le développement immobilier;
• À l’aise avec la gestion de projet agile.
30+ days ago