Responsable Acquisition de Talents/Manager, Talent Acquisition

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RESPONSABLE ACQUISITION DE TALENTS

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 250+ compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

À PROPOS DU POSTE :

Plusgrade est à la recherche d’un(e) Responsable Acquisition de Talents dynamique et expérimenté(e) pour diriger notre fonction d’acquisition de talents. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’élaboration et de l'exécution de notre stratégie de talents, afin d’attirer et d’embaucher des candidats de premier ordre qui s'alignent sur la culture et les objectifs de notre entreprise. Vous gérerez et encadrerez une équipe de recruteurs, optimiserez nos processus d'embauche et utiliserez les données pour prendre des décisions clés. C'est une opportunité d'avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de notre entreprise en bâtissant une équipe de classe mondiale.

WHAT YOU WILL BE DOING

Promouvoir une fonction de talents efficace et axée sur les données :

• Piloter, superviser et optimiser l’ensemble du cycle de recrutement en identifiant les points de blocage, en rationalisant les processus et en mettant en place des pratiques efficaces allant du sourcing initial à l’intégration, tout en garantissant une expérience candidat fluide et positive
• Utiliser les données et les métriques pour analyser la performance du recrutement, identifier les domaines à améliorer et recommander et rapporter des changements basés sur des informations tirées des données sur les KPI clés d'acquisition de talents
• Promouvoir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion tout au long du processus d'embauche

Exécution et recrutement :

• Mener des activités de recrutement de bout en bout, selon les besoins, pour soutenir l’équipe et gérer les fluctuations du volume d’embauches
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes afin de constituer un vivier solide de candidats qualifiés pour divers postes

Partenariat stratégique et leadership des programmes :

• Anticiper les futurs défis de recrutement et proposer de manière proactive des solutions pour répondre à nos besoins en talents à long terme, en assumant pleinement la responsabilité des problèmes et en les menant à leur résolution
• Être responsable de l’ensemble des programmes d’acquisition de talents, en gérant les initiatives existantes et en apportant de nouvelles idées
• Cela comprend la planification stratégique, la définition d’objectifs et la mesure du ROI pour une amélioration continue
• Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs de recrutement externes pour améliorer nos efforts d'acquisition de talents

Encadrer et soutenir l’entreprise et l’équipe :

• Diriger, encadrer et développer une équipe de recruteurs, en favorisant une culture de collaboration, d’amélioration continue et de haute performance
• Collaborer avec la haute direction et les responsables du recrutement afin de comprendre leurs besoins en matière d’embauche et leur fournir des conseils d’expert sur les tendances du marché, la rémunération et la disponibilité des talents
• Établir et mettre en œuvre des programmes et formations pour renforcer les compétences des responsables du recrutement
• Fournir les outils et connaissances nécessaires pour améliorer leurs compétences en recrutement et élever leurs techniques d'entretien, afin d’autonomiser les responsables pour penser différemment les talents et constituer des équipes adaptées

VOUS ÊTES UNE PERSONNE AVEC :

• Une forte détermination et une grande résilience, jumelées à une passion pour l’atteinte des résultats, un sens aigu des responsabilités et de l’initiative, ainsi que la capacité de prospérer dans un environnement dynamique et en évolution rapide
• Expérience dans un rôle de leadership en acquisition de talents, avec une expérience avérée dans la gestion et l'encadrement d'équipes de recrutement
• Solide compréhension des stratégies de recherche de candidats, des meilleures pratiques en recrutement, des lois du travail ainsi que des principes de diversité et d’inclusion. Expérience dans l’utilisation des données pour orienter la stratégie de recrutement et mesurer le succès
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir de solides relations avec les parties prenantes et d’utiliser les données pour appuyer la prise de décision
• Compétences organisationnelles exceptionnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide
• Expertise avec les technologies d'acquisition de talents, incluant la maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), afin de gérer les bassins de candidats, suivre les données et automatiser les processus

CE QUE VOUS AIMEZ CHEZ NOUS :

• REER de contrepartie
• Plans de santé complets
• Programme de congés payés flexibles
• Allocation d’expérience de voyage
• Crédit annuel pour bien-être
• Avantage transport
• Programme de travail à distance
• Programme de prime de congé parental
• Passeport pour l'aventure

NOTRE PROCESSUS :

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés. Si vous avez une préférence quant à la langue de vos entretiens, veuillez en informer notre équipe de recrutement lorsqu'elle vous contactera. Nous croyons en la diversité et l’inclusivité, c'est pourquoi notre processus d’entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale.

Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant :

• Entrevue téléphonique avec le recruteur.se
• Entrevue avec le responsable de l'embauche
• Entrevue en équipe

Seniority level

• Not Applicable

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources
• Industries: Transportation, Logistics and Storage

NOTE: Ce poste est publié avec version bilingue et est décrit ci-dessus en deux langues pour référence.

Seniority level

• Not Applicable

Montreal, Quebec, Canada CA$90.00-CA$100.00 4 days ago

Greater Montreal Metropolitan Area 5 days ago

#J-18808-Ljbffr