Responsable de projet – Développement produit

Présentation

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 57 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services dans les domaines de l’ingénierie, du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées, ainsi que de la Cybersécurité. Nos expert·e·s assurent un niveau de service incomparable dans la région de Montréal.

Profil et objectif du poste

Quelles profils recrutons-nous et pour qui ?

Pour soutenir la croissance de notre centre de solutions et de nos clients dans les secteurs du transport, de l’énergie, de l’aéronautique et du ferroviaire, ALTEN Canada recrute un·e Leader de changement produit (Product Change Leader).

Responsabilités

• Mener des projets de changement produit depuis le lancement jusqu'à la mise en production et en service, couvrant toutes les phases : développement, conception, fabrication de pièces et industrialisation

• Diriger la configuration avion en approche MFT (multi-functional team)

• Assurer le respect des jalons projet en termes de délais, coûts (NRC et RC), qualité, ressources et portée

• Inspirer et motiver des équipes multidisciplinaires internes et externes (ingénierie, qualité, industrie, achats, fournisseurs...)

• Planifier et gérer les étapes entre l'ouverture et la clôture d'une demande de changement, de la définition à l'incorporation

• Contribuer à la mise à jour des contrats et résolution des enjeux commerciaux via les équipes d'approvisionnement

• Représenter le bureau de gestion de programme dans les comités stratégiques

• Anticiper les crises et piloter les plans de redressement si nécessaire

• Mettre en œuvre un système robuste de gestion des risques et opportunités

• Garantir la cohérence des prises de décision et escalader les problèmes majeurs

• Préparer et présenter les changements dans les différents comités de gouvernance

Compétences et qualifications

• Licence ou diplôme en gestion de projet / ingénierie, ou expérience équivalente (PMP est un atout)

• Minimum de 10 ans d’expérience en développement de produit

• Solide expérience en gestion de projet, planification, pilotage de jalons

• Haut niveau de leadership et d’influence

• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités

• Bonne connaissance des outils Google Suite et Planisware (atout)

• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

• Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et persévérance

Pourquoi rejoindre nos équipes ?

ALTEN Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons à nos talents l’occasion de vivre des expériences stimulantes et investissons dans leur développement professionnel.

Avantages

• Rémunération et avantages sur mesure pour les employé·e·s et pigistes

• Assurances collectives et REER

• Rabais corporatifs (transport, gym)

• Aide au perfectionnement professionnel (certifications, formations)

• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe

• Nombreuses activités corporatives

Veuillez noter que toutes les candidatures seront évaluées. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées dans le cadre de cette offre.

ALTEN Canada s\'engage à promouvoir l\'équité, la diversité et l\'inclusion. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail où chaque individu se sent accueilli·e, valorisé·e et respecté·e. Des mesures d’accommodement peuvent être mises en place sur demande dans le cadre du processus de recrutement.

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