Directeur.trice général.e

Une occasion de contribuer concrètement à la mobilité durable et au développement de votre collectivité

Description de l’employeur

Notre client, la Société de transport de Lévis est l’organisme public responsable du transport collectif sur le territoire de la ville de Lévis. La Société et ses 200 employés et employées contribuent de manière significative à la mobilité urbaine régionale en offrant une gamme de services performants, abordables, fiables, accessibles, sécuritaires et confortables. L’achalandage des services de transport en commun et adapté de la Société a connu une hausse de près de 30 % au cours des 10 dernières années, pour atteindre 3,3 millions de déplacements en 2025.

Partenaire engagé dans le développement économique et social sur le plan régional et acteur incontournable de la mobilité durable, la Société est un chef de file en matière d’électrification du transport collectif au Québec. Son programme d’investissement des 10 prochaines années comprend un portefeuille de projets de 250 millions $, réparti entre le maintien des actifs, la croissance de l’offre de service et le déploiement de systèmes de billettique et d’aide à l’exploitation de classe mondiale.

Description du poste

Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire du poste agit à titre de principal leader stratégique et opérationnel de l’organisation. Elle assure la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités de la Société de transport, dans le respect des orientations stratégiques, des lois et des meilleures pratiques de gouvernance. Elle veille à maintenir un équilibre entre l’efficacité opérationnelle, la qualité des services offerts à la population, la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que le développement de solutions de mobilité adaptées aux besoins évolutifs du milieu.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et gouvernance

• Conseiller le conseil d’administration dans l’élaboration des orientations stratégiques et assurer leur mise en œuvre;
• Participer au développement d’une vision du transport collectif et de la mobilité intégrée avec les principaux acteurs;
• Assurer une gouvernance exemplaire, transparente et rigoureuse;
• Représenter l’organisation auprès des partenaires municipaux, gouvernementaux, institutionnels et communautaires;
• Maintenir des relations constructives avec les élus, les partenaires du milieu, les instances gouvernementales.

Gestion opérationnelle

• Superviser l’ensemble des opérations liées au transport collectif, au transport adapté et aux services connexes;
• Veiller à l’efficacité, à la sécurité et à la qualité des services offerts;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et l’amélioration continue des pratiques;
• Piloter les projets de transformation organisationnelle, technologique et environnementale.

Gestion financière et administrative

• Assurer une saine gestion budgétaire et financière;
• Élaborer les budgets, plans d’investissement et stratégies de financement;
• Optimiser l’utilisation des ressources et assurer la pérennité financière de l’organisation;
• Superviser les processus administratifs et contractuels conformément aux cadres légaux applicables.

Leadership humain et mobilisation

• Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et d’une culture de collaboration;
• Favoriser un climat de travail sain, respectueux et orienté vers la performance;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement des talents et des compétences;
• Maintenir des relations de travail harmonieuses avec l’ensemble du personnel.

Profil recherché

La Société de transport recherche une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa vision stratégique et sa capacité à évoluer dans des environnements complexes et multidimensionnels propres aux organisations publiques.

Compétences et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à rallier les équipes;
• Vision stratégique et sens politique développé;
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Capacité à piloter des projets d’envergure en assurant une saine gestion financière;
• Courage de gestion et capacité de prise de décision;
• Sens de l’éthique, de la gouvernance et de l’intérêt public;
• Orientation client et capacité d’optimisation;
• Forte capacité d’analyse, de planification et de gestion des priorités.

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente telle que l’administration, l’ingénierie, l’urbanisme, ou toute autre formation jugée pertinente;
• Formation universitaire de deuxième cycle constitue un atout;
• Plus de 10 ans d’expérience, dont 5 années dans un poste de direction supérieure;
• Expérience pertinente dans des environnements syndiqués;
• Connaissance des enjeux liés au transport collectif, aux infrastructures publiques ou aux services municipaux constitue un atout important;
• Bonne connaissance des enjeux de gouvernance et des relations avec des conseils d’administration.