Analyste financier·ère | Financial Analyst

Analyste financier(ère), Marketing et frais de ventes généraux et administratifs (SG&A)

Nous recherchons un(e) analyste financier(ère) senior motivé(e) afin de supporter nos équipes de Marketing et SG&A et agir en tant que partenaire d'affaires financier. Ce rôle est essentiel au maintien de la santé financière de la division Boissons Chaudes et favorise des relations de collaboration solides avec les équipes interfonctionnelles, en faisant preuve de leadership financier et de crédibilité. Le candidat ou la candidate idéal(e) fait preuve dautonomie, de curiosité et dingéniosité, et possède une attitude positive. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et vous êtes passionné(e) par lanalyse de grande base de données qui vous permettra de développer votre approche proactive de résolution de problèmes. Si vous êtes prêt(e)s à relever de nouveaux défis et à approfondir vos connaissances en finance dentreprise, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités clés :

Opérationnel (70%)

Ces tâches récurrentes sont essentielles au bon fonctionnement de lentreprise.

• Gestion du cycle mensuel de fin de mois pour le Marketing & SG&A, tout en continuant daméliorer l'exactitude et l'efficacité des processus actuellement en place.
• Préparer des analyses mensuelles des écarts vs budget/prévision/année précédente; fournir des commentaires détaillés et des recommandations pour soutenir les projections financières.
• Maintenir et améliorer les outils et processus des rapports financiers afin daugmenter la visibilité et faciliter la prise de décision.
• Soutenir les revues de performance des marques en fournissant des analyses financières détaillées de la performance sur le marché de ladite marque.
• Soutenir les relations avec les partenaires de marques sous licence (redevances/royautés) par le biais de rapports de vente détaillées, de prévisions financières, de résolution de problèmes (facturation), cycle de paiement et tout autre(s) processus financier.
• Fournir un soutien stratégique à léquipe de finance commerciale en dirigeant lélaboration de présentations mensuelles destinées à la performance des principaux clients.

Stratégique (20%)

Ces activités mettent laccent sur lamélioration continue et amènent de la valeur ajoutée à nos partenaires daffaires.

• Diriger les discussions financières pendant les cycles de planification (Plan opérationnel annuel, prévisions trimestrielles / mensuelles) pour les dépenses de Marketing et SG&A, en sassurant de lenlignement des données procurées par les chefs de département avec les objectifs daffaires globaux.
• Collaborer avec différentes équipes interfonctionnelles et identifier des opportunités déconomies.
• Préparer des sommaires financiers destinés aux présentations à la direction.

Leadership (10%)

Le rôle comporte certains mandats clés au sein de lentreprise dont la personne devra diriger.

• Agir comme principale ressource financière pour les équipes de direction du Marketing et SG&A en leur fournissant des conseils financiers et ainsi faciliter la prise de décision.
• Collaborer avec léquipe de contrôle de gestion et les comptes fournisseurs afin de maintenir les meilleures pratiques dans le quotidien (facturation des fournisseurs, provisions mensuelles, etc.).
• Initier des activités qui permettront lamélioration de lacuité financière de nos partenaires via des formations à de petits et grands groupes.
• Soutenir les audits internes et externes selon les besoins.

Qualifications :

• Baccalauréat en Finance, Comptabilité, Administration ou autre domaine connexe.
• Capacité de bâtir de solides relations avec les équipes finance et interfonctionnelles ainsi que la haute direction.
• Solides compétences en analyse, modélisation et résolution de problèmes, avec une attention au détail et à la précision des données.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel essentielle; expérience avec les systèmes ERP (SAP) ainsi que les outils de visualisation de données (Tableau, Power BI) un atout.
• Compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter clairement des informations financières à un public non financier.
• Capacité de diriger des projets, à gérer des priorités changeantes et à travailler efficacement dans un environnement stimulant.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

CAD$ $67,.00 - $77,.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et ladmissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $67,.00 - $77,.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Financial Analyst, Marketing & SG&A

We are seeking a highly motivated Financial Analyst to serve as a key finance business partner for our dynamic Marketing and Corporate teams. This role is critical in providing financial leadership, insightful analysis, and strategic support to optimize resource allocation within marketing initiatives and SG&A spend. The ideal candidate is autonomous, curious, and resourceful, with a true can-do attitude. You thrive in a collaborative environment and are passionate about digging into the details and develop a proactive approach to problem-solving. If you're ready to take ownership, embrace new challenges, and grow your understanding of a business, this role is for you.

Key Responsibilities:

Operational (70%)

These are the core, recurring tasks that keep the business running smoothly.

• Manage the month-end close process for Marketing & SG&A with accuracy and timeliness.
• Prepare monthly variance analyses vs. budget, forecast, and prior year; provide detailed commentary and recommendations to facilitate financial projections
• Maintain and improve Marketing & SG&A reporting tools and processes to enhance transparency and decision-making (e.g., reporting, forecasting, vendor invoicing).
• Upgrades, automates and improves reporting and analytical tools.
• Support brand performance reviews by providing detailed financial analysis, including category and unit-level insights.
• Support partner relationships (e.g., co-branding, royalties) through robust reporting, forecasting, issue resolution, and financial process management.
• Provide strategic support to the Commercial Finance (Trade) team by leading the development of monthly customer presentations, with a focus on performance analysis by product category.

Strategic (20%)

This component focuses on long-term analysis and value-add projects.

• Lead financial discussions during planning cycles (Annual Operating Plan, Forecasts) for Marketing & SG&A, coordinating input from department heads and ensuring alignment with strategic priorities.
• Collaborate with cross-functional teams to identify cost-saving opportunities and efficiency improvements.
• Contribute to the preparation of presentations for key stakeholders and senior leaders by providing meaningful financial insights.

Leadership (10%)

While not a people-management role, this person will lead projects and be a key partner to the business.

• Act as the primary finance contact person for the Marketing and Corporate teams and build strong & collaborative relationships, providing financial guidance and decision support.
• Collaborate with Controllership and Accounts Payable to establish best practices (e.g., vendor invoicing).
• Lead initiatives to enhance financial acumen within the Marketing team through training and regular communication (e.g., P&L basics, tracker usage).
• Support internal and external audits as required.

Qualifications:

• Bachelor's degree in: Finance, Accounting, or a related field.
• Proven ability to work collaboratively in a team environment and partner effectively with various business functions.
• Strong analytical skills with meticulous attention to detail.
• Proficiency in Microsoft Excel; experience with financial software, data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) and SAP is a plus.
• Excellent communication skills, both written and verbal.
• A can-do attitude, with the curiosity to seek out answers and the resourcefulness to solve problems independently.
• Experience with month-end processes, annual forecasting or financial reporting is highly desirable.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.