Journalier de production

Poste : Journalier
Ville : Saint-Hubert
Type de poste : Permanent
Salaire : 20,17 $ / heure

Le candidat sélectionné aura pour mission principale de soutenir les opérations quotidiennes de production, notamment par la manutention de produits, le support aux opérateurs et l'approvisionnement des équipements.

Avantages
Régime de retraite avec contribution de l'employeur à hauteur de 5 %

6 jours de maladie payés et 6 journées personnelles

Prime d'apprentissage de 0,30 $ / heure pour chaque nouvelle machine maîtrisée

Journées payées pour votre anniversaire et votre anniversaire d'embauche

Primes d'ancienneté et de soir disponibles

Revalorisation salariale annuelle selon la grille

Uniforme complet et équipements de protection fournis

Activités sociales organisées, cafétéria et casiers sur place

Opportunités réelles d'avancement professionnel

Poste : Journalier, Ville : Saint-Hubert, Type de poste : Permanent, Salaire : 20,17 $ / heure

Assurance collective prise en charge à 60 % par l'employeur

Responsabilités
Empiler des boîtes sur palettes à l'aide d'un outil à ventouse (boîtes de 20 à 45 lb)

Approvisionner la machine à boîtes en matériel

Assister l'opérateur dans ses diverses manœuvres et faire preuve de proactivité

Utiliser un chariot élévateur (si qualifié)

Exécuter toute autre tâche connexe liée à la production

Qualifications
Minimum de 1 an d'expérience en milieu d'entrepôt ou d'usine

Bonne condition physique et capacité à soulever des charges allant jusqu'à 45 lb

Esprit d'équipe, sociabilité et désir d'apprendre

La possession de cartes de cariste (externe ou interne) constitue un atout important mais non obligatoire

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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