Spécialiste en Acquisition de Talents

Description de l'entreprise

Chez SEGULA Technologies, nous construisons l'avenir de l'industrie en repoussant les limites de l'ingénierie et de l'innovation. Présent dans plus de 30 pays et au service des principaux secteurs industriels, notre succès est porté par nos collaborateurs - plus de 15 000 personnes talentueuses qui apportent leur passion à chaque projet. Notre organisation est en pleine croissance et très dynamique.

Travailler avec SEGULA signifie faire partie d'un environnement qui valorise la créativité, la collaboration et le développement continu. Nous vous donnons les moyens de vous développer, de partager votre expertise et de façonner l'avenir de la technologie aux côtés des leaders de l'industrie.

Description du poste

Relevant de la Vice-Présidente Ressources humaines, le ou la spécialiste en acquisition de talents sera responsable du processus de recrutement et il/elle jouera un rôle stratégique dans l’identification, l’évaluation et l’engagement des meilleurs candidats pour soutenir les objectifs de croissance de l’entreprise.

Ce que nous offrons :

• Horaire Flexible
• Salaire de base compétitif
• Régime d’assurance (soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie et encore plus)

Vos responsabilités :

• Piloter le recrutement de profils aéronautiques (assembleurs, techniciens, ingénieurs, etc.)
• Collaborer avec les gestionnaires et bien comprendre les objectifs d’affaires pour pouvoir anticiper et élaborer des stratégies efficaces d’acquisition de talent
• Identifier, approcher et évaluer les candidats potentiels en utilisant divers outils et techniques de sourcing.
• Mener des entretiens téléphoniques et virtuels pour évaluer les compétences techniques et interpersonnelles.
• Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement et maintenir à jour les informations dans l’ATS.
• Développer et promouvoir la marque employeur de Segula Technologies par des initiatives innovantes (réseautage, événements, campagnes, etc.).
• Mettre en place des KPI de recrutement et fournir des analyses
• Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et proposer des solutions pour répondre aux défis du marché.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talent, idéalement idéalement dans l’aéronautique.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.La maîtrise de l’anglais est nécessaire en raison des interactions régulières avec des clients et candidats anglophones.
• Expérience avec des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Smart Recruiters, etc.) et techniques d’approche directe.
• Être capable de travailler sous pression et dans un environnement très dynamique et faire preuve de leadership
• Faire preuve d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie et de fiabilité.

Informations complémentaires

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement pratique et dynamique où vos compétences sont valorisées, rejoignez SEGULA Technologies et contribuez à façonner l'industrie de demain.

Remarque : il n'est pas nécessaire de répondre à toutes les exigences pour postuler. Nous valorisons la passion et le talent, et nous encourageons toute personne intéressée par cette opportunité à soumettre sa candidature.

SEGULA Technologies est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous accueillons des candidats de tous horizons, de toutes capacités et de toutes expériences.