Organizational Learning Consultant

Description

:

En tant que conseiller(ère) en apprentissage organisationnel, vous jouerez un rôle stratégique auprès de vos partenaires d’affaires en les accompagnant dans le développement des compétences clés nécessaires à la performance de leurs équipes. Bien au-delà de la conception de formations, votre contribution sera ancrée dans la compréhension de leur réalité terrain, de leurs enjeux opérationnels et de leurs priorités d’affaires.

Reconnu(e) comme un(e) partenaire de confiance, vous saurez influencer, poser les bonnes questions et recommander des solutions d’apprentissage pertinentes et alignées sur les objectifs organisationnels.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Exercer un rôle conseil stratégique auprès des partenaires en comprenant leurs enjeux d’affaires, leurs réalités opérationnelles et les compétences critiques à développer

• Analyser et prioriser les besoins d’apprentissage en tenant compte des impacts humains, organisationnels et financiers

• Recommander des stratégies et des parcours d’apprentissage adaptés aux différentes clientèles, aux contextes de performance et aux objectifs des secteurs

• Accompagner les partenaires dans la planification, la gouvernance et le suivi des initiatives d’apprentissage

• Challenger les demandes de formation afin d’assurer la pertinence des solutions proposées et leur valeur ajoutée pour l’organisation

• Évaluer le transfert des apprentissages et mesurer l’impact des initiatives sur la performance et les comportements attendus

• Contribuer à des projets stratégiques liés au développement des compétences et à l’évolution des pratiques d’apprentissage organisationnel

• Collaborer activement avec les membres de l’équipe en partageant votre expertise, en contribuant à l’amélioration continue et en soutenant les projets transversaux

• Concevoir et développer des solutions d’apprentissage en salle ou en ligne lorsque requis, en cohérence avec les orientations établies

Vos qualifications et vos talents :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée telle que l’enseignement, la technopédagogie ou toutes autres disciplines connexes

• Cumuler un minimum de sept (7) ans d’expérience dans un rôle-conseil en apprentissage, en développement des compétences ou en transformation des pratiques

• Expérience démontrée en accompagnement de partenaires d’affaires dans des environnements complexes ou en transformation

• Maîtrise d’outils de conception de formation numérique, incluant la suite Articulate 360

• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage variées, telles que le microapprentissage, l’apprentissage expérientiel, social ou en continu

• Maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

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