Business Manager

YOUR NEXT CHALLENGE

Business Manager – Rejoignez notre équipe !

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence.

Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes à la recherche d’un(e) Business Manager.

Votre prochain défi

En rejoignant nos équipes, vous serez un acteur clé du développement de notre activité, à la croisée du business, du management et du pilotage de projets.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Développer et gérer un portefeuille clients (prospection, fidélisation, développement de comptes)
• Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et comprendre les enjeux de vos clients
• Recruter, encadrer et accompagner une équipe de consultants en gestion de projet
• Assurer le staffing des consultants sur les projets en adéquation avec les besoins clients
• Piloter la performance de votre business unit (chiffre d’affaires, marge, objectifs)
• Suivre la satisfaction client et garantir la qualité des prestations délivrées
• Participer à la stratégie de développement de l’agence

Le profil idéal

• Diplôme universitaire en ingénierie, commerce ou domaine connexe
• 2 à 6 ans d’expérience en développement d’affaires, conseil ou gestion de projet
• Forte appétence pour le business, la négociation et la relation client
• Expérience ou intérêt pour le management d’équipe
• Esprit entrepreneurial, autonomie et goût du challenge
• Excellentes compétences en communication et en leadership

Nous recrutons les futurs leaders de demain et vous offrons des opportunités enrichissantes. Si cela vous correspond, n’hésitez pas à postuler dès aujourd'hui !

⭐ Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?

• Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
• Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.
• Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
• Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.

Le processus de recrutement

• Entretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
• Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
• Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences en gestion de projet à travers des mises en situation.
• Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

Envie de développer votre propre business et de faire grandir une équipe ? Postulez dès maintenant !

L’emploi du genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

WHO ARE YOU?