Premier vice-président et chef de la gestion des risques (CGR)

À propos du rôle

Membre clé du Comité de la haute direction (CHD) de la SCHL, le/la premier(ère) vice-président(e) et chef(fe) de la gestion des risques (CGR) relève directement de la présidente et première dirigeante. Cette personne est responsable de la supervision et de la gestion du cadre de gestion des risques de la SCHL. Ce rôle consiste à identifier, évaluer et atténuer les risques qui pourraient avoir une incidence sur la santé financière et l’intégrité opérationnelle de l’organisation. Le/la premier(ère) vice-président(e) et chef(fe) de la gestion des risques (CGR) collabore avec la haute direction et le Conseil d’administration afin d’assurer une approche exhaustive de la gestion des risques alignées aux objectifs stratégiques de la Société. Le/la premier(ère) vice-président(e) et chef(fe) de la gestion des risques (CGR) veille également à ce que la SCHL se conforme à toutes les lois et à tous les règlements pertinents.

Ce que vous ferez :

• Gestion des risques:
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de gestion des risques alignée aux objectifs opérationnels globaux de la SCHL;
  • Diriger l'identification, l’évaluation et la priorisation (probabilité et incidence) des risques dans tous les secteurs de l’organisation afin d’éclairer la prise de décisions. Les domaines comprennent : l’assurance, les politiques, les finances et l’exécution de programmes gouvernementaux, ainsi que des projets particuliers. Veiller à ce que le niveau de capacités soit approprié et élaborer des simulations de crise à une fréquence élevée.

• Conformité à la réglementation: Veiller au respect de tous les règlements et de toutes les lignes directrices applicables, et tenir à jour ses connaissances sur les changements réglementaires ayant une incidence sur les pratiques de gestion des risques.

• Rapports sur les risques: Élaborer et présenter des rapports sur les risques au Comité de la haute direction et au Conseil d’administration, en fournissant des renseignements sur l’exposition au risque et les stratégies d’atténuation.

• Surveillance du cadre de gestion des risques: Superviser l’élaboration et la tenue à jour des politiques, des procédures et des structures de gouvernance en matière de gestion des risques.

• Gestion de crise: Établir et tenir à jour un cadre de gestion de crise pour se préparer aux incidents potentiels et y réagir.

• Mobilisation des parties prenantes: Mobiliser les parties prenantes externes, y compris les organismes de réglementation, les auditeurs et les groupes de l’industrie, afin de promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des risques. Agir à titre de principal agent de liaison avec le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF).

• Collaboration: Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, y compris chaque membre du Forum des leaders, afin d’intégrer les pratiques de gestion des risques aux processus opérationnels.

• Promotion de la culture du risque: Favoriser une culture du risque robuste dans l’ensemble de l’organisation en offrant aux employés de la formation et des conseils sur la sensibilisation au risque et la gestion du risque.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme la comptabilité, les finances, l’administration des affaires, le commerce, l’actuariat ou l’économie;

• Certifications professionnelles (p. ex., FRM, PRM, CFA) qui démontrent une expertise en gestion des risques seront considérées comme un atout;

• 15 (quinze) années d’expérience pertinente dans des rôles liés au risque et à la conformité au niveau de la haute direction préférablement au sein d’institutions financières;

• une expérience de travail démontrée avec un organisme de réglementation externe;

• un esprit critique, jugement, raisonnement logique et capacité d’aborder des questions complexes selon une approche accessible. Capacité confirmée d’évaluer les situations, de tirer des conclusions et d’élaborer des solutions efficaces;

• une vaste expérience de la communication, d’influence et de crédibilité auprès d'équipes de direction et de conseils d’administration, ainsi l’aisance de naviguer au sein d’organisations complexes;

• une maîtrise des modèles de risque quantitatifs et des méthodes d’évaluation (p. ex., valeur à risque, simulation de crise) et connaissance des outils de modélisation des risques (p. ex., R, Python);

• une aptitudes confirmées pour le leadership et expérience de la direction d’équipes de taille moyenne à grande;

• une compréhension du mandat de la SCHL, de ses objectifs opérationnels, de ses politiques, programmes, produits, des principales interdépendances et de son cadre réglementaire;

• d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite (français et anglais), la présentation d’exposés, la négociation et la persuasion afin de communiquer avec les membres de la haute direction et du Conseil d’administration.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission. La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats qui s’identifient comme autochtones et qui résident à plus de 125 km d’un bureau de la SCHL ou pour les candidats des Premières Nations dans les réserves.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Nota

• Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation d’ordre médical, veuillez l’inclure dans votre application.
• Il se peut que les candidats choisis soient appelés à présenter un exposé ou à réaliser une analyse au moment de leur entrevue. Si tel est le cas, ils en seront prévenus. Si les candidats doivent passer des tests, ils en seront informés au préalable.
• Votre demande doit clairement montrer que vous répondez aux exigences du poste.
• Nous remercions sincèrement tous les candidats de leur intérêt. Veuillez cependant noter que nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus.