Associé(e) aux ventes - Temps partiel

Faites partie d'une histoire emblématique.

Chez Calvin Klein, nous croyons en la promotion d’une culture inclusive et collaborative en célébrant différentes perspectives, origines et croyances pour vraiment se connecter avec nos associés et nos consommateurs. Rejoignez-nous et ayez une influence significative sur le monde ainsi qu’une multitude d’occasions pour façonner votre avenir. Découvrez Calvin Klein ici! (, , )

À propos du rôle :

Êtes-vous prêt(e) à diriger le plancher de vente en mettant en valeur et en promouvant notre marque emblématique? Vous offrirez une expérience client hors pair et représentative du point de vue minimaliste et sensuel de notre marque. Vous contribuerez au succès global des affaires de votre boutique et maintiendrez les normes et les visuels de la marque CALVIN KLEIN. Vous effectuerez le travail en coulisses nécessaire au bon fonctionnement de la boutique, sous la direction de l'équipe de gestion de la boutique. Examinons les choses en détail.

Ce que vous ferez :

• Chef(fe) de file de l’expérience client : Renforcez chaque interaction avec le client en lui souhaitant la bienvenue. Suscitez des conversations qui stimulent les ventes et créent un lien avec la marque.
• Ambassadeur(-rice) de la marque : Restez au fait de notre mode unique et intemporelle. Affichez notre marque auprès de nos clients, et créez des adeptes pour la vie.
• Spécialiste du visuel : Travaillez sur le plancher de vente en effectuant le traitement du réapprovisionnement et les opérations de caisse, et plus encore, en accord avec la vision de notre marque.
• Influenceur(-euse) sociale : Faites preuve de fierté, de dévouement et de passion à l'égard de notre marque et de nos clients. Embrassez l'unicité, l'inclusion et le travail d'équipe.

Ce que vous apporterez :

• Une attitude cordiale et des aptitudes en matière d'organisation et de gestion du temps.
• De l’énergie et de l’enthousiasme envers les valeurs et les objectifs communs.
• Expérience dans la vente au détail. Vous en avez? Génial! Sinon, on vous formera.
• Aptitude à marcher, se tenir debout, se pencher, se tendre, s’accroupir durant des périodes prolongées et porter jusqu’à 20 livres.

Les avantages :

• Des horaires de travail flexibles : disponibilités en soirée, les fins de semaine et jours fériés.
• Salaire compétitif
• Rabais pour associés allant jusqu’à 75 %
• Formation et perfectionnement
• Vos 10,000 pas quotidiens!
• Régime d’épargne-retraite

À propos de PVH:

Nous sommes des créateurs de marques qui utilisent leur passion et leur créativité pour faire de Calvin Klein et de TOMMY HILFIGER les marques de style de vie les plus prisées au monde, et faire en même temps de PVH l’un des groupes de marque avec le plus de succès dans notre secteur. Nous sommes guidés par nos valeurs et nous bénéficions de notre envergure et de notre portée mondiale. Ensemble, en tant qu’équipe avec une vision et un plan, nous faisons avancer la mode pour le mieux. C’est notre pouvoir, c’est le pouvoir de PVH+.

L’une des plus grandes forces de PVH est ses gens. Notre volonté collective est de créer un environnement de travail où tout le monde se sent valorisé et entendu. Nous nous engageons à favoriser une communauté inclusive et diversifiée avec un fort sentiment d'appartenance. Pour en savoir plus sur nos engagements envers l’inclusion et la diversité, cliquez .

« PVH Corp. ou sa filiale (« PVH ») est un employeur équitable qui considère tous les candidats à l'emploi en fonction de leurs capacités et qualifications individuelles, indépendamment de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle ou de l’expression, l’âge, la religion, l’origine nationale, le statut de citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’information génétique, les handicaps physiques ou mentaux, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale. En plus de se conformer à toutes les lois applicables, PVH s’engage à s’assurer que tous les associés actuels et futurs de PVH sont rémunérés uniquement en fonction de facteurs liés au travail comme leurs compétences, aptitudes, leur formation, la qualité de leur travail, leur expérience et potentiel.