Coordinateur de projet

Poste : Coordinateur de projet
Secteur d'activité : Agence de communication médicale
Lieu de travail : Pointe-Claire
Type de poste Temps plein, Permanent
Exigences linguistiques : Bilingue (maîtrise du français et de l'anglais)
Déplacements : Peu de déplacements

Aperçu de l'entreprise :

Venez rejoindre cette équipe dynamique et innovante dans l'industrie de la communication médicale. Elle est spécialisée dans la traduction d'informations médicales complexes en messages clairs et percutants qui favorisent les progrès dans le domaine des soins de santé. En tant que gestionnaire de programme, vous jouerez un rôle crucial dans l'orchestration de la mise en œuvre sans faille d'initiatives de communication stratégique pour leurs clients estimés.

Avantages
- Salaire Competitif 45,000$-50,000$ (selon l'experience)
- Travail à domicile et au bureau
- Révision du salaire après 6 mois
- Avantages complets (y compris les soins dentaires) après 6 mois
- Possibilité de voyager environ tous les 3 mois
- Environnement d'équipe
- Les horaires sont du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00
- Type d'emploi : Permanent

Responsabilités
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer, exécuter et gérer des programmes complets de communication médicale.

Servir de point de contact principal pour les clients, en veillant à bien comprendre leurs objectifs et à dépasser constamment leurs attentes.

Élaborer et gérer les calendriers, les budgets et les ressources des projets afin d'en assurer la réalisation dans les délais et le respect du budget.

Fournir des informations stratégiques pour guider l'élaboration de stratégies de communication convaincantes adaptées aux communautés médicales et scientifiques.

Superviser les processus d'élaboration du contenu, en veillant à l'exactitude, à la conformité et à l'alignement sur les objectifs du client.

Établir des relations solides avec les principaux leaders d'opinion, les professionnels de la santé et les parties prenantes afin d'améliorer la collaboration et l'échange d'informations.

Coordonner et diriger des réunions, des ateliers et des conférences avec les clients, à la fois virtuellement et en personne, selon les besoins (déplacements légers requis).

Se tenir au courant des tendances du secteur et des avancées scientifiques afin de fournir des informations précieuses aux clients et aux équipes internes.

Qualifications
Baccalauréat

La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle.

Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Des compétences organisationnelles exceptionnelles, un sens aigu du détail et la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.

Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication pour collaborer efficacement avec diverses équipes et s'engager avec les clients et les parties prenantes.

Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet.

Capacité avérée à s'épanouir dans un environnement où le rythme est soutenu et les délais respectés.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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