Recruteur bilingue

Vous recherchez un poste stimulant où vous aurez l'opportunité d'avoir un impact significatif sur un chef de file de son secteur ?

Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et un esprit créatif ? Vous êtes rigoureux et attentif aux détails ?

Si oui, ce poste est peut-être fait pour vous !

Voici les détails du poste qui vous aideront à prendre votre décision :

Poste : Recruteur bilingue

Salaire concurrentiel

Lieu : Région du Grand Toronto, Montréal, Winnipeg, Moncton

Contrat de 12 mois (possibilité de prolongation/conversion)

Avantages
Ce poste offre l'opportunité de travailler au sein d'une équipe collaborative et solidaire.

Ce rôle vous permettra de relever des défis stimulants et de développer vos compétences au sein d'une organisation internationale.

Horaires de travail : Standard (9h-17h HNE), flexibles entre 8h et 16h30.

Responsabilités
• Responsable du soutien et des consultations complets en matière de recrutement pour un secteur d'activité désigné.

• Fournir des conseils et un soutien au recrutement aux responsables du recrutement.

• Assurer la liaison avec les organisations sectorielles, les cabinets de recrutement et les candidats.

• Générer de manière autonome un flux de candidats via divers canaux de sourcing, notamment : affichages internes/externes, recrutement en ligne, réseautage proactif, cooptation, recherche et mise en œuvre d'autres canaux pertinents.

• Identifier les sources appropriées et collaborer avec elles pour attirer des candidats qualifiés.

• Développer des solutions rentables, efficaces, créatives et innovantes aux défis de sourcing.

• Former, conseiller et transmettre aux responsables du recrutement les connaissances relatives aux processus de dotation en personnel, à la diversité, aux techniques d'entretien et à la législation.

• Examiner les CV et/ou mener des entretiens vidéo pour s'assurer que les candidats répondent aux critères de recrutement minimaux.

• Mener des entretiens, apporter un soutien et des conseils aux responsables du recrutement tout au long du processus.

• Recueillir et fournir des commentaires/recommandations au candidat et au responsable du recrutement concernant les points forts et les axes de développement du candidat afin de déterminer et de sélectionner le candidat le plus qualifié.

• Gérer l'information et le processus de recrutement via le système de suivi des candidatures (WorkDay et Phenom). Participer à des projets spéciaux axés sur le personnel, selon les besoins

Qualifications
Exigences :

• Maîtrise de la communication avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec

Connaissances et expérience :

• 3 à 9 ans d'expérience en recrutement/acquisition de talents

• Expérience des outils de recrutement en ligne et des entrevues comportementales

• Excellentes aptitudes en sourcing pour trouver des candidats

• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité démontrée à offrir un service-conseil à valeur ajoutée

• Sens aigu du service à la clientèle

Sommaire
Si vous avez de l'expérience dans un environnement professionnel en entreprise et que le poste de recruteur bilingue vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui !

Ou par courriel avec le titre du rôle à cette adresse : marie.thiers@randstad.ca
You can also connect with me on LinkedIn: www.linkedin.com/in/marie-thiers

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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