CADRES - DSMDSPGA - COORDONNATEUR(TRICE) RÉGIONAL(E) DES SERVICES HOSPITALIERS DE PSYCHIATRIE, D’HÉBERGEMENT EN SANTÉ MENTALE ET DE LA PSYCHIATRIE LÉGALE

Description

sommaire du poste :

En étroite collaboration et sous l’autorité du Directeur adjoint des services hospitaliers de psychiatrie, d’hébergement en santé mentale, de psychiatrie légale et en dépendance, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Le coordonnateur :

• Est responsable d’assurer que la planification et la prestation des soins et services hospitaliers psychiatriques reflètent les meilleures pratiques et une qualité optimale.
• Doit assurer l’application des règles régissant les soins médico-légaux et en faire la promotion sur l’ensemble du territoire des Laurentides.
• Doit assurer le soutien clinique et administratif quotidien aux chefs et une proximité aux équipes œuvrant auprès de la clientèle.
• Doit s’assurer, en collaboration avec les chefs de service, à une répartition équitable de la charge de travail au sein des équipes.
• Doit travailler, en collaboration avec les chefs, en cogestion médicale, collaborer avec les partenaires internes du CISSS ainsi que ceux du milieu municipal, communautaire et maisons d’enseignements afin d’assurer la responsabilité populationnelle concernant les services sous sa coordination.
• Assure le suivi de l’actualisation des plans d’action relatif aux dossiers transversaux notamment en matière de psychiatrie légale.

Il aura sous sa responsabilité hiérarchique les chefs d’unité œuvrant en milieu hospitalier psychiatrique et celui de l’hébergement en santé mentale de l’ensemble du territoire du CISSS des Laurentides.

Il assume aussi les responsabilités suivantes :

• Actualiser les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles.
• Actualiser les projets cliniques et organisationnels en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.
• Actualiser les ententes de partenariat et les alliances internes et externes de sa direction.
• Actualiser dans ses services, le plan de communication interne et externe de sa direction.
• Atteindre les cibles de performance identifiées par la direction (efficience, qualité, gestion des risques, application des recommandations du commissariat des plaintes, etc.
• Actualiser le programme d’appréciation de la contribution individuelle des ressources humaines en vigueur dans l’établissement.
• S’assurer de disposer du budget nécessaire à la réalisation des activités de son service et appliquer les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
• Mettre en place et appliquer les processus relatifs à la circulation de l’information et à la communication instaurée au sein de sa direction.
• Assure le respect des ententes de gestion, l’organisation, la dispensation, la qualité des services et l’expertise pour l’ensemble des activités de ses secteurs.
• Assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence dans les services et un cadre performant. Il gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques et travaille en étroite collaboration avec les autres directions.
• Dirige, coordonne, surveille les activités, assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de tous les secteurs sous sa responsabilité.

Le gestionnaire recherché possède une gestion centrée sur les résultats. La gestion de la présence au travail est au cœur de ses priorités.

Il s’assure de la contribution des gestionnaires et des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.

Gestionnaire d’expérience, communicateur efficace, il manifeste un style de gestion mobilisateur, est doté d’un grand esprit d’équipe, possède de fortes habiletés en gestion de projets et en gestion du changement, une capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes, un haut niveau d’énergie, une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration, ainsi qu’une expertise avancée dans un ou plusieurs des secteurs qu’il supervise, notamment au plan des soins médico-légaux. Exigences : Exigences :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction
• Formation en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique constitue un atout
• Expérience professionnelle significative d’au moins huit (8) ans, dont cinq (5) ans ou plus dans un poste d’encadrement
• L’appartenance à un ordre professionnel est un atout
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, principalement dans le secteur hospitalier et de la psychiatrie légale
• Une expérience dans la fusion d’établissements multimissions et dans l’implantation de processus de performance constitue un atout
• Une expérience importante peut compenser l’une ou l’autre des exigences

Qualités requises :

• Communicateur efficace
• Crédibilité reconnue et sens de l’éthique
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires dans le respect des valeurs organisationnelles
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
• Courage managérial
• Pensée stratégique
• Rigueur
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Esprit d’équipe - rassembleur
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles

NOTE : Le poste requiert des déplacements sur l’ensemble du territoire pour des interventions

Concours ouvert à tous.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 3 juillet 2024 en consultant l'adresse Web suivante :

Remarques : Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.