Concepteur-trice de système

Ce leader de l'industrie pharmaceutique situé au Centre-Ville de Montréal est à la recherche d'un(e) Concepteur-trice de système.

Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 12 mois
Date de début : June 2026
Horaires : (40h/semaine)
Matériel technologique fourni

..............................

Avantages
AD
....................................................................................

Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Concepteur-trice de système chez ce chef de file en pharmaceutique au Centre-Ville de Montréal ;

• Analyser les différents besoins (utilisateur, entreprise, réglementaire, etc.) et définir les spécifications du système, tout en tenant compte des exigences techniques et fonctionnelles;

• Identifier, évaluer et analyser les risques liés au produit;

• Participer à la vérification et à la validation du produit;

• Participer aux tests d'utilisabilité avec les clients;

• Gérer la traçabilité des exigences;

• Rédiger les documents qualité liés à la conception et au développement du produit dans le respect des normes et procédures applicables pour assurer la qualité et la sécurité du produit;

• Participer à la formation et au support client pour notre système;

• Participer à la maintenance des produits existants;

• Travailler dans un environnement Agile et Scrum;

• Interagir avec différentes équipes pour explorer de nouvelles technologies afin d'obtenir une fiabilité et une qualité de produit supérieures aux normes, permettant à l'entreprise de maintenir sa position
de leader dans l'industrie.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Concepteur-trice de système chez ce leader en pharmaceutique au Centre-Ville de Montréal ;


Compétences et habiletés

• Capacité à gérer efficacement les priorités et les échéanciers;

• Capacité à travailler de manière autonome et efficace au sein d'une équipe;

• Capacité à gérer la pression et à travailler dans l'ambiguïté, à obtenir un consensus, à gérer plusieurs priorités et à identifier des solutions créatives à des problèmes complexes;

• Solides capacités d'analyse et de jugement;

• Haut niveau de responsabilité personnelle et d'intégrité;

• Solide expérience dans l'identification et l’analyse des risques associés aux produits;

• Facilité d'interaction et de collaboration avec des personnes d’autre domaines;

• Excellentes capacités d'adaptation et à travailler dans un environnement à la pointe de la technologie et en constante évolution ;

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.

Exigences en matière de formation et d’expérience

• Baccalauréat en génie ou en sciences dans un domaine connexe (informatique, génie logiciel,biomédical ou équivalent).

• 3 à 5 années d'expérience en développement de produits R&D, idéalement dans un domaine hautement réglementé (médical, aéronautique ou pharmaceutique).

Atouts :

• Product Owner, ou Scrum Master;

• Spécialiste de la vérification/validation de logiciels;

• Expérience avec des équipes de développement Agile/Scrum et avec Confluence et Jira ;

• Connaissance des réglementations de medical design regulations (e.x. 21 CFR 820, ISO13485, ISO14971, IEC62304, IEC62366, etc).

Exigences de voyage

• Jusqu'à 5%.

• Un passeport à jour est requis.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
gère les autres employés situés hors du Québec qui ne parlent pas le français
relèvent de leur gestionnaire et de l'équipe de gestion canadienne/mondiale, qui sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux
collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais
participer aux réunions générales et aux séances d'information de la direction organisées à l'échelle de l'entreprise canadienne/mondiale et présentées en anglais
interagir avec les services internes centralisés par exemple : Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes qui soutiennent l'organisation dans le monde, et qui ne parlent pas le français
soutenir une équipe[de marketing/vente] visant à [promouvoir/ vendre] des produits aux clients et aux consommateurs situés hors du Québec qui ne parlent pas français
travailler conformément aux normes et spécifications techniques internationales, qui sont publiées en anglais
travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.