Adjointe recherchiste en juridique

Vous recherchez un nouveau défi administratif? Une carrière dans le secteur juridique vous tente ?

Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, à l’intérieur d’une dynamique d’équipe, et offrant des perspectives de carrière stimulantes?

Notre client, une firme importante dans le domaine juridique, cherche à embaucher, une Adjointe recherchiste pour leur bureau du centre-ville Montréal.

Avantages

• Poste à temps complet, permanent (35h / semaine);
• Échelle salariale entre 50k$ / an et 60k$ / an (selon expérience);
• Assurances collectives;
• 1 jour de congé pour anniversaire;
• REER ;
• Télétravai;
• 3 semaines de congés;
• 8 journées maladies;

Responsabilités

• Recherche de conflits d’intérêts ;
• Ouverture des dossiers / Service clientèle;
• Préparation des lettres mandats ;
• Suivi des avances d’honoraires ;
• Maintien et mise à jour base de données de nos contacts ;
• Mise à jour et suivi de la liste des mesures de protection (murs éthiques) ;
• Entrée de données ;
• Archivage ;
• Support à la facturation et à l’équipe de comptabilité (facturation, collection, décaissements, etc.;

Qualifications

• Formation en admin, juridique et / ou comptabilité;
• Expérience d’un minimum de 2-3 ans dans un rôle similaire;
• Posséder des connaissances solides en juridique, admin et compta basique;
• Bilinguisme (français et anglais) requis;

Maîtrise des fonctions de la Suite Office

• Capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps et de prioriser les tâches ;
• Sens de l’organisation, rigueur, , autonomie et sens des responsabilités;
• Dynamisme et faire preuve d’initiative;
• Habiletés relationnelles (souci de la clientèle);
• Bon esprit d’équipe;
• Discrétion et souci du détail;

Sommaire

Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à [email protected] et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.

Au plaisir de vous parler.

L'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.