Chef(fe) de service - Département réglementaire

TU SOUHAITES TE JOINDRE À UNE ENTREPRISE DE GRANDE ENVERGURE DANS LAQUELLE TA CONTRIBUTION SERA RECONNUE? LIS LA SUITE, CETTE OFFRE EST PARFAITE POUR TOI!

Nous recherchons activement un chef de service – département réglementaire pour effectuer l’évaluation, la mise en place et le suivi requis par l’entremise de projets spécifiques concernant les aspects réglementaires et spécifiques au domaine maritime. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la gestion des exigences réglementaires et des normes propres à l’industrie maritime. Il participera activement aux enquêtes d’accidents / incidents maritimes et à l’implantation des mesures correctives. Il contribuera au développement des affaires au niveau réglementaire et nouvelles acquisitions, et il assurera une présence stratégique avec nos différents partenaires et organismes gouvernementaux associés à l’industrie maritime.

POURQUOI MONTER À BORD?

TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS  :

• Effectuer la vigie de la nouvelle réglementation et déterminer les impacts sur nos opérations.
• Superviser et assurer l’harmonisation des demandes d’effectifs minimums (pour les opérations courantes et les projets spéciaux).
• Participer à l’élaboration et la mise en place de la formation et de l’évaluation en lien avec les normes ISM, les requis Transports Canada, la Société de classification, l’OCIMF et toutes autres procédures établies par l’entreprise.
• Mettre en place et participer aux comités de travail en lien avec le développement de la conformité réglementaire et les autres projets de la division le concernant.
• Superviser les dossiers déposés à Transports Canada en ce qui concerne les besoins de décisions de bureau et des dérogations.
• Préparer des rapports d’enquête sur des incidents ou accidents maritimes, ainsi que leur communication aux autorités concernées.
• Planifier des audits internes et externes du Système de la Gestion de la Sécurité pour la flotte de navire de la compagnie.
• Effectuer la gestion du personnel sous sa supervision.
• Assurer une présence sur les différentes tables de concertation réglementaires et favoriser le développement de partenariats avec les différents organismes réglementaires ex. : TC, CCMR, CMAC, CFUM, etc.
• Participer et soutenir les activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.

NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE  :