Le Groupe Nutri est une entreprise appartenant à des familles agricoles québécoises. Depuis 1987, l’entreprise a grandi au point de devenir le deuxième classificateur d’œufs au Canada.
Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et mettons en marché plus de 1,8 milliard d’œufs réguliers, de poules en liberté ou biologiques. Soucieux de notre impact économique, social et environnemental, nous sommes l’affût des tendances, nous innovons afin de satisfaire les besoins des consommateurs canadiens d’aujourd’hui et de demain.
Nous recherchons actuellement un Chef de service, Ressources humaines pour notre siège social à Saint-Hyacinthe.
Un aperçu de ce qui vous attend chez Groupe Nutri :
- Une organisation en transformation qui valorise l’agilité, l’innovation, la créativité et la proactivité de ses équipes
- Un environnement de travail entrepreneurial et dynamique, avec un climat convivial et respectueux qui favorise l’équilibre et le bien-être de ses employés
Les avantages de faire partie de l’équipe Nutri :
Rémunération concurrentielle avec échelles évolutivesHoraire flexible permettant de conserver un équilibre travail-vie personnelle, avec congés mobiles dès la première année et une possibilité de télétravail en mode hybrideAvantages sociaux complets, incluant un programme d’assurance collective pour vous et votre familleRégime d’intéressement à court terme (bonus de performance individuel et corporatif) et REER personnelProgramme d’aide aux employés et télémédecineAfin d’accomplir votre rôle au sein de l’organisation avec succès, vous devez :
Sous la direction du Vice-président, Ressources humaines, cette personne dirigera son équipe de partenaires d’affaires et supervisera l’ensemble des activités RH. Le Chef de service participera à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, des objectifs et du plan d’action de la direction, tout en mobilisant son équipe pour atteindre les résultats souhaités. Ses principales responsabilités incluront :
Diriger, développer et mobiliser une équipe de partenaires d’affaires RHPromouvoir une culture d'entreprise positive et créer un environnement propice à l’attraction, la mobilisation et le développement des employésCoordonner les activités RH, incluant l’acquisition et le développement des talents, la rémunération, la gestion du cycle de vie des employés, ainsi que la santé et la sécuritéContribuer à la conception et à la mise en œuvre des stratégies RH en alignement avec les objectifs organisationnels à travers différents projetsAssurer la mise à jour des politiques et procédures RH en conformité avec les lois du travail des différentes provinces canadiennes et les meilleures pratiques de l’industrieCollaborer aux processus de recrutement et de sélection pour garantir l'acquisition de talents qualifiésConcevoir et déployer des programmes de développement des compétences pour soutenir la croissance des employés, et superviser les évaluations de performance pour garantir une efficacité optimale.Gérer les processus d'évaluation de la performance pour assurer une performance optimaleApporter un soutien et des services aux gestionnaires et à son équipe pour garantir une gouvernance efficace et une application cohérente des politiques, programmes et processus, tout en les alignant sur les objectifs stratégiques et les plans de développement à long termeAnalyser des problématiques RH, évaluer leur impact sur les unités d’affaires, proposer des recommandations et faciliter leur mise en œuvrePlanifier, exécuter et suivre divers projets RH, en veillant à respecter les délais et les exigences définiesGérer les pratiques liées à la santé et à la sécurité ainsi qu'à l’absentéisme, et optimiser le plan de prévention santé et sécurité de l'entreprisePromouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de la diversitéBâtir et entretenir des relations solides avec les intervenants internes et externes pour démontrer la valeur ajoutée des ressources humainesMaintenir un tableau de bord des indicateurs de performance de son secteurVous êtes le candidat idéal, si vous détenez les qualifications suivantes :
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à la fonctionMinimum de dix (10) ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humainesMinimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de personnelConnaissances des lois et règlements du travail dans les différentes provinces canadiennesExcellente maîtrise du française et de l'anglais, tant à l’oral qu'à l’écrit, pour des rencontres à l'échelle nationale (50%)Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)Expérience dans un environnement syndiqué en moyenne ou grande entreprise (un atout important)Maîtrise de Microsoft 365Possession d'un véhicule et disponibilité pour des déplacements (10%)Vous êtes le candidat idéal, si vous détenez les habilités professionnelles :
Capacité à travailler de manière collaborative avec l’ensemble des équipes pour atteindre les objectifs organisationnelsFort leadership, capacité à inspirer et motiver son équipeAptitude à la prise de décision, à l’influence et à la création d’un environnement inclusifExpertise en gestion de projets dans un cadre matriciel et collaboratifSens de l’organisation, capacité d’analyse et de communicationCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, dans des délais serrés, tout en maintenant une bonne gestion du stressDynamique, agile, orientation vers les solutions, avec un esprit d’initiative, de créativité et d’autonomieBon jugement, souci du détail, rigueur et diplomatieDans le présent document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
