Associée administrative en marketing - Sainte Anne De Bellevue

Nous sommes actuellement à la recherche d'un collaborateur administratif en marketing
Pour travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de marketing et sera
responsable du soutien des projets internes liés à la gestion du contenu des produits.

L'associé marketing collaborera étroitement avec le responsable marketing ainsi qu'avec l'ensemble de l'équipe marketing et les professionnels de la vente pour établir et préparer une variété d'efforts et de stratégies marketing. Ce rôle est fortement axé sur la planification, la production, les rapports,
la rédaction et la créativité. Les candidats retenus doivent aimer travailler dans un environnement d'équipe bien géré, avoir l'enthousiasme et l'ambition de mener à bien des projets selon les normes les plus élevées.
et vouloir faire partie d'une organisation qui a des valeurs de haute qualité. Nous recherchons une personne qui a l'ambition de réussir !

Avantages
-Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.
-Salaire de 50 000 $ à 60 000 $ (selon l'expérience)
-Possibilités d'avancement

Avantages sociaux :
-Tenue d'affaires décontractée
-Tenue de ville les vendredis
- Événements de l'entreprise
- Soins dentaires
- Assurance invalidité
- Programme d'assistance aux employés
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance vie
- Gymnase sur place
- Stationnement sur place
- Congés payés
- Participation aux bénéfices en fonction des performances de l'entreprise (3 000 $ environ)
- Programme de bien-être

Responsabilités
Collaborer avec le directeur du marketing pour :
Établir des plans et des stratégies de marketing pour divers efforts.
Établir un calendrier des efforts de marketing ainsi que des plans et des échéanciers de production.

Établir ensemble des stratégies de marketing pour nos nombreuses marques et gérer les budgets.

Établir les critères de clientèle pour les divers efforts de marketing par courrier et par courriel en entrant tout dans le système et en l'enregistrant par saisie de données.

Établir des normes pour les modèles de contenu de nos produits et autres.
Gérer notre réputation en ligne (ce que les gens disent de nous et comment nous devons gérer et répondre).

Établir et mettre en œuvre une stratégie pour les efforts de marketing vidéo.
Coordonner nos programmes de contenu et de vidéo en prime (avec nos équipes de contenu et de conception).

Rédaction de textes pour divers projets de marketing, notamment : eblasts, webinaires, médias sociaux, annonces, concours, bonus, etc.
sociaux, publicités, concours, contenu bonus, vidéos, etc.
Rédaction de textes pour des courts métrages de catégorie en ligne, des boutiques de marque, des boutiques sectorielles, etc.

Participer en tant que membre de notre équipe interne de référencement pour établir et mettre en œuvre diverses
stratégies visant à améliorer continuellement notre trafic organique.
Examiner et analyser diverses statistiques pour tous les efforts de marketing... webinaires, eblasts, sites web,
recherche, etc... que font les gens sur nos sites web/eblasts/etc et comment pouvons-nous utiliser
pour savoir ce que nous pouvons développer et/ou améliorer ;
Recherche de sites Web, mise en place de stratégies et de campagnes publicitaires.
Faire référence à notre plan de marketing et à notre budget pour mettre en œuvre les efforts nécessaires du début à la fin (du plan à la réalisation).
du début à la fin (du plan au lancement et toutes les parties/étapes entre les deux).

Collaborer avec nos fournisseurs/prestataires pour établir, mettre en œuvre et contrôler les plans de marketing pour la participation aux programmes COOP et MOP.
plans de marketing pour la participation aux programmes COOP et MDF.
Créer divers efforts de marketing en utilisant nos différents outils (Mailchimp, etc.).

Effectuer des mises à jour et des audits réguliers sur nos sites Web afin de s'assurer que les informations sont exactes et à jour.
et actualisées.

Qualifications
Diplôme d'études postsecondaires ou expérience pertinente en marketing.
Grand souci du détail et de la précision.
Solides compétences en matière de rédaction et de révision de textes en anglais.
Excellentes aptitudes à la gestion du temps et capacité à équilibrer et à modifier facilement les priorités selon les besoins.
Excellentes aptitudes à la communication (écrite et verbale).
Capacité à comprendre et à suivre des instructions, ainsi qu'à prendre des initiatives dans le cadre d'une approche globale visant à faire bouger les choses.
de faire bouger les choses.
Expérience de la révision du travail que vous produisez et de celui des autres.
Désir d'apprendre et d'être un membre essentiel d'une équipe/société dynamique.
Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe.
Expérience de Microsoft Excel.
Solides compétences en matière de rédaction et de révision de textes en français.
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/


Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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