Conseiller(-ère) adjoint(e) en placement

Description du poste

En quoi consiste l’occasion d’emploi ?

RBC Dominion valeurs mobilières est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) adjoint(e) en placement pour se joindre à une grande équipe de gestion de portefeuille spécialisée dans la prestation de services de gestion de patrimoine à une clientèle avertie. Vous offrirez à cette équipe du soutien spécialisé en matière de gestion des placements et des fonds.

Quelles seront vos tâches ?

• Seconder l’équipe de gestion de portefeuille dans l'ensemble des tâches administratives reliées à la gestion des comptes-clients
• Exécuter les opérations selon les directives de l’équipe de gestion de portefeuille
• Faire le suivi des ordres de façon à s’assurer qu’ils ont été réglés et que les livraisons ont été effectuées
• Passer régulièrement en revue les portefeuilles
• Rééquilibrer les portefeuilles en suivant les directives de l’équipe de gestion de portefeuille
• Gérer le tableau de bord du risque, les opérations groupées, les énoncés de politique de placement (EPP), etc.
• Passer en revue les relevés quotidiens et apporter toutes les corrections nécessaires

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences

• Diplôme d’études postsecondaires en finances ou dans un domaine connexe
• Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) et Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC)
• Niveau I (ou un niveau plus élevé) du programme d’analyste financier agréé administré par le CFA Institute
• Minimum de 2 années d'expérience professionnelle dans le secteur des placements
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l’échelle du Canada
• Solide connaissance pratique des applications de Microsoft 365 (Word, Excel et Outlook)

Atouts

• Passion pour les placements, l’analyse et la gestion de portefeuille
• Minutie et excellentes aptitudes pour la gestion du temps
• Grandes aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse
• Enthousiasme, détermination et esprit d’entreprise

Les avantages pour vous

Donner notre pleine mesure, penser autrement pour poursuivre notre croissance et travailler en équipe afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités, voilà un défi que nous relevons avec brio. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, rémunération concurrentielle, commissions et actions, s’il y a lieu
• Perfectionnement soutenu par la direction grâce à des occasions d’accompagnement et de gestion
• Équipe dynamique, évolutive, axée sur la collaboration et à rendement élevé
• Occasions de relever des défis

Compétences professionnelles

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5

Type d’emploi:

temps plein

Secteur d’activité :

Gestion de patrimoine

Type de fonction :

Régulier

Type d’échelle salariale:

Salarié

Date d’affichage:

2025-09-02

Date limite des candidatures:

2025-12-01

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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