Responsable des ressources humaines

Poste: Responsable des ressources humaines
Emplacement: Sherbrooke
Durée: Permanent

Tu es junior en RH ou tu cherches ta première expérience comme généraliste?

Être en charge d'un département RH d'une petite entreprise manufacturière dans le domaine des cosmétiques t’interpelle?

Tu as de l'entregent et tu es une personne débrouillarde, créative, autonome avec une bonne capacité d'adaptation?

Si tu as répondu oui à ces questions tu es la personne idéale pour mon client: une entreprise manufacturière située à Sherbrooke qui est à la recherche de la prochaine personne Responsable des ressources humaines.

Avantages
-Salaire entre 55k-60k
-Assurance collective
- 3 semaines de vacances dès la signature du contrat
- 5 jours mobiles à la discrétion de l’employé
-Un horaire de jour favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant une fin de journée à 13 h 30 les vendredis
- Travailler avec une équipe innovante et stimulante pour qui la qualité et le service client sont au premier plan
- Des événements rassembleurs pendant l’année
- Des produits gratuits

Responsabilités
Sous l'autorité de la directrice générale et travaillant étroitement avec l’ensembles des responsables des différents départements, la personne responsable RH coordonne et fait tous les suivis nécessaires en matière de personnel.


Tu auras dans le cadre de tes fonctions à :

-Assurer la gestion complète des activités RH au sein de l’entreprise.
-Coordonner l’ensemble du processus de dotation : affichage de postes, présélection, entrevues, embauche, accueil et intégration des employés.
-Accompagner les gestionnaires relativement aux enjeux RH, relations de travail et gestion des employés.
-Assurer la gestion des dossiers employés : absences, invalidités, CNESST, suivis disciplinaires et documentation RH.
-Élaborer, mettre à jour et améliorer les politiques, procédures et outils RH afin d’optimiser les suivis administratifs et opérationnels.
-Coordonner les besoins de formation et collaborer avec les différents départements dans le maintien des exigences qualité et conformité.
-Développer et promouvoir une culture RH mobilisatrice au sein de l’entreprise.
-Réaliser des diagnostics organisationnels afin d’identifier certains enjeux organisationnels et soutenir l’amélioration des pratiques de gestion.
-Planifier, organiser et animer les rencontres du comité SST, incluant la préparation de l’ordre du jour et le suivi des actions.
-Collaborer à l’identification, la priorisation et la réalisation des projets SST (améliorations, analyses de risques, procédures, formations, ergonomie, etc.).
-Effectuer les inspections SST quotidiennes et mensuelles, documenter les constats et assurer le suivi des correctifs.
-Participer à l’enquête et à l’analyse des incidents et accidents de travail et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
-Promouvoir une culture de prévention et accompagner les équipes dans l’application des bonnes pratiques SST.
-Collaborer étroitement avec la direction ainsi que les responsables des différents départements de production, qualité, laboratoire et maintenance.
-Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications
-BAC, certificat ou toute autre formation jugée pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines
-Expérience dans un poste similaire (fort atout)
-Avoir travaillé dans un milieu manufacturier (fort atout)
-Bonnes connaissances informatiques (suite Office, Outlook, Ceridian un atout)

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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