Assistant chargé de projets - Dorval

Notre client de Dorval, dans le secteur de la construction, est actuellement à la recherche d'un assistant chargé de projet.
Sous la responsabilité du Chargé de projet opération de signalisation, le titulaire du poste aura la fonction principale est d’assister le chargé de projet dans ses tâches usuelles, en plus de faire la gestion et la préparation de documents.




Avantages
- Du lundi au vendredi Horaires de travail flexibles 8h-17h
- Rémunération compétitive $50,000-$60,000
- Assurances collectives complètes (médicament, dentaire, vue, voyage, invalidité, vie, et plus) ;
- Horaire flexible pour le personnel administratif pour la conciliation travail-famille ;
- Journée d’appréciation du personnel (journée personnelle mobile) ;
- Régime Volontaire d’Épargne-Retraite (RVER) ;
- Ordinateur portable fourni ;
- Téléphone cellulaire fourni ;
- Panier de fruits frais disponible pour tous à chaque jour ;
- Accès à de la formation continue ;
- Rabais corporatifs avantageux pour tous ;
- Bornes de recharge pour les voitures électriques ;
- Une équipe organisée, dynamique et à l’écoute ;
- Ambiance et environnement de travail conviviaux ;
- Plusieurs activités sociales pour les employés (5 à 7, Pools sportifs, BBQ, séances
d’entrainement en groupe, et plus!) ;
- Travailler pour une entreprise compétitive cumulant près de 50 années d'expérience.

Responsabilités
Tâches et responsabilités :

Préparer les dossiers des opérations de signalisation;
Faire la gestion administrative des projets de signalisation;
Transmettre l’informations pertinente au surintendant ou contremaître;
Procéder aux demandes de prix / commandes de matériaux;
Gérer les dessins d’atelier;
Plans de signalisation / procédures de travail;
Préparer des demandes de travaux contingents;
Fermer et archiver les projets;
Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications
0 à 2 ans d’expérience;
Baccalauréat, DEC ou AEC en génie civil ou tout autre formation connexe (de l’expérience supplémentaire peut suppléer à l’absence du diplôme requis)
Maitrise de la suite Office;
Ouverture d’esprit, volonté d’apprendre, travail d’équipe;
Permis de conduire valide.

Excellente connaissance de la suite MS Office;
Capacité à travailler au sein d’une équipe, organisé(e) et structuré(e);
Capacité et flexibilité pour gérer plusieurs dossiers simultanément (polyvalence,
initiative, gestion des priorités et capacité d’analyse).
Aptitude pour le travail d’équipe;
Capacité à travailler sous pression afin de respecter les délais exigés par les
demandes;
Capacité à travailler de façon autonome, de même que dans un environnement
axé sur le travail d’équipe;
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca /

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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