Les avantages de vous joindre à nous :
• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !
Raison d'être du poste
Le titulaire du poste est principalement responsable d’activités liées au développement de composantes, à la réalisation de tests, à la recherche de solutions et à la résolution de problèmes en solutions d’affaires.
Tâches
Exigences
Posséder un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en informatique (DEC technique) ou un diplôme d'études collégiales (DEC) ou une attestation d'études collégiales (AEC) avec spécialisation en informatique dont l'équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation.
et
Posséder deux (2) années d'expérience pertinente en TI.
OU
Posséder un diplôme d’études secondaire (DES) reconnu par le Ministère de l'Éducation.
et
Posséder quatre (4) années d'expérience pertinente en TI.
Emplacement
Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
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