Gestionnaire de projet Administration - Dorval

Notre client à Dorval dans le domaine de la construction est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de projet administrative . Ce candidat a la responsabilité générale d'assister dans diverses tâches PM et administratives pour chacun des projets de construction assignés à l'équipe, avec l'objectif d'une performance optimale des autres membres de l'équipe.


Avantages
Lundi-vendredi (7AM-9AM - 4PM-6PM) (40 heures par semaine)

Salaire Competitive (selon l'expérience)

3 semaines de vacances

Assurance collective après la période de probation - Avantages sociaux - 50%/50% (assurance médicale, dentaire, vie, etc.)

Entreprise en croissance constante et bien connue dans l'industrie

Régime REER après un an

Responsabilités
Responsable de l'obtention de l'information nécessaire à l'ouverture et à la fermeture de chaque projet, selon les exigences du client et de l'entreprise.
l'ouverture et la fermeture de chaque projet selon les exigences du client et du
du client et du propriétaire.
2. Responsable de s'assurer que les documents sont fournis au bon moment
pour permettre le début de la construction selon le calendrier prévu, et pour clôturer le
projet et de récupérer les dépôts qui ont été donnés.
3. Responsable de l'ouverture des projets et de l'organisation des informations pour le
département d'estimation afin de pouvoir procéder au processus d'appel d'offres. 4.
4. Responsable de la préparation et de l'envoi de tous les documents qui doivent être sur
sur le site de construction.
5. Responsable de la préparation des contrats du CCDC et des présentations de l'entreprise.
6. Responsable de la soumission de demandes complètes de permis de construire et
demandes de permis d'occupation, selon les besoins.
7. Responsable du classement des projets clos et de leur archivage à la fin de l'année.

Qualifications
Qualifications
Au moins 5 ans d'expérience administrative
Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet
Expérience dans le secteur de la construction requise
Expérience de base dans le domaine de la construction, des installations ou dans un domaine administratif comparable
Capacité à gérer les priorités et sens aigu de l'organisation.
Bilingue anglais et français (écrit/parlé)
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
Compétences de communication efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Maîtrise de Microsoft Office - Excel et Word
Capacité à travailler de manière autonome et à faire partie d'une équipe.
Souci du détail

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca /

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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