Gestionnaire principal, Livraison de solutions

Banque LaurentienneMontreal, Québec, Canada

4 days ago

Job type

Full-time

Job description

Voir au-delà des chiffres

À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.

Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.

Relevant du vice-président, Livraison de solutions et innovations, le gestionnaire principal, Livraison de solutions devra diriger une équipe de gestionnaires de projets informatiques et d’analystes des systèmes opérationnels. Travaillant en collaboration avec d’autres parties prenantes des Technologies de l’information (TI) et de l’entreprise, le gestionnaire principal influence considérablement la gestion des programmes et des projets liés à l’actualisation, aux données, à la cybersécurité et à l’infrastructure. Il sera un leader dans son domaine d’expertise et contribuera aux orientations stratégiques de la Banque. Le gestionnaire principal sera responsable de la gestion des ressources et, au besoin, sera affecté à l’exécution du programme ou du projet pour aider l’équipe.

Responsabilités

Superviser les gestionnaires de projets informatiques et les analystes des systèmes opérationnels dans la réalisation des programmes ou des projets.

Assumer la responsabilité du cadre de livraison et des modèles et garantir une livraison cohérente et reproductible en matière de conception, d’exécution et de clôture.

Être capable de valider les échéanciers détaillés des projets, les budgets et les stratégies de gestion des tâches afin d’assurer la réussite des programmes ou des projets.

Collaborer avec l’entreprise et les fournisseurs externes afin d’établir des relations solides.

Surveiller l’attribution des tâches afin de s’assurer qu’elles sont effectuées dans les délais, dans les limites prévues et à un niveau de qualité satisfaisant.

Suivre les progrès dans les domaines d’intérêt et mettre en œuvre des mesures proactives lorsque les progrès ne respectent pas le plan.

Jouer un rôle intégrateur dans la réalisation des projets, gérer les équipes de projet, notamment en ce qui concerne le rendement général et la réalisation d’importantes mises en œuvre interfonctionnelles.

Conseiller et soutenir la direction sur tous les projets stratégiques et toutes les mesures à prendre, en proposant des approches.

Veiller à ce que les bonnes pratiques en matière de ressources humaines soient appliquées dans le département, c.-à-d. en matière de recrutement, d’établissement des objectifs, de gestion du rendement, de perfectionnement et de gestion des enjeux liés aux relations de travail.

Qualifications

Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe avec 10 à 12 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 à 5 ans d’expérience à un poste de gestion de personnel.

De 7 à 10 ans d’expérience dans le développement de solutions en matière d’applications, d’infrastructures, de réseaux et de réalisation de projets techniques.

Solide connaissance des nouvelles technologies et des tendances du marché (architecture orientée services [AOS], services Web, infonuagique, etc.) et de leur application dans le contexte interne de l’entreprise.

Solide expérience en matière de restructuration et d’optimisation des processus opérationnels.

Expérience du cycle de développement de bout en bout, assortie de compétences en gestion de projet, un atout. Capacité à évaluer les exigences, les conceptions, les plans d’essai, les plans de déploiement et à procéder à des examens par les pairs.

Agent de changement résolu et efficace, doté d’excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, capable de s’adresser aux parties prenantes à différents niveaux de l’organisation.

Capable de collaborer efficacement avec ses pairs, les experts, les équipes commerciales, les fournisseurs et les parties prenantes du projet.

Compétences en matière de leadership, notamment en ce qui concerne la délégation efficace, la résolution des conflits, la négociation et la capacité d’influencer diverses parties prenantes.

Présence exécutive et compétences efficaces en communication auprès d’auditoires techniques et non techniques.

Solides compétences organisationnelles (effectuer plusieurs tâches à la fois) et personne très motivée capable de diriger un programme d’entreprise avec un minimum de supervision.

Connaissance des services bancaires, un atout important.

Expérience de travail avec des organismes de services financiers, préférable.

Compétences en communications verbales et écrites bilingues (français / anglais) sont un atout.

À la Banque Laurentienne, nous valorisons la diversité des expériences et des expertises. Bien que ce poste soit annoncé au niveau de gestionnaire principal, nous sommes ouverts à considérer les candidats dont les qualifications correspondent à un poste de niveau VPA. Dans ce cas, le titre du poste peut être modifié pour refléter l'expérience du candidat.

Ce que vous offre la Banque Laurentienne

La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.

Voici quelques-uns des points saillants de notre offre :

Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.

Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.

Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.

Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.

Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés.

Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.

Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.

Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.

Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Joignez-vous à notre équipe pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.