Conseiller en droit du travail / Labour Counsel

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Conseiller en droit du travail / Labour Counsel

Location 7975 Henri Bourassa Montreal, Quebec H1E 1N9 CA

Phone Number (514) 648-8625

Categories Professional & Corporate

Req ID JR3468 Conseiller en droit du travail / Labour Counsel (Open)

Premier pour une bonne raison

First Student est le plus grand prestataire de transport scolaire en Amérique du Nord, avec plus d’un siècle d’expérience dans l’offre de services de transports sûrs et fiables.

Nous travaillons avec 1 250 districts scolaires dans 39 États et 8 provinces canadiennes qui accueillent quotidiennement environ cinq millions d’élèves dans 21 000 écoles.

Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et des relations du travail ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe de direction sur les questions relatives au droit du travail et de l’emploi.

La personne fournit des services consultatifs à la direction des opérations sur le terrain en ce qui concerne les relations de travail et les questions de droit du travail sur une base quotidienne.

Elle est amenée à représenter la compagnie auprès des agences fédérales, provinciales et municipales, dans le cadre de procédures judiciaires, d’arbitrages et de médiations, ainsi que dans le cadre de négociations collectives.

Principales responsabilités

• Agir à titre de négociateur en chef dans le cadre de négociations collectives avec divers syndicats représentant différents secteurs d’activités au sein d’Autobus Transco / FirstCanada ULC.
• Représenter la compagnie lors de séances d’arbitrage et de médiation.
• Représenter la compagnie devant les commissions provinciales du travail et les tribunaux des droits de la personne.
• Représenter la compagnie lors de procédures judiciaires.
• Fournir à la direction des opérations et au service des ressources humaines des conseils et des orientations au quotidien concernant toutes les questions, lois, réglementations, politiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Gérer les réclamations et les litiges en matière d’emploi et élaborer des stratégies de défense ou de résolution de conflits.
• Appuyer le gérant ou le directeur et le directeur régional des ressources humaines (RHRM) dans l’analyse, l’élaboration de stratégies et la communication des nouvelles lois sur le travail adoptées au niveau fédéral, provincial ou municipal et qui ont une incidence sur nos employés.
• Faire le suivi régulier, précis et dans les délais prescrits, des rapports de l’entreprise sur les questions relevant de sa responsabilité.

Formation minimale ou certifications requises

Diplômé en droit

Expérience minimale ou compétences requises

• 6 ans ou plus d’expérience juridique dans le domaine du droit du travail et de l’emploi.
• Une expérience avérée en matière de négociations collectives et d’arbitrage.
• La personne doit être parfaitement bilingue en français et en anglais.
• Une maîtrise des outils et des applications informatiques.
• La capacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
• La personne doit pouvoir travailler de manière indépendante tout en étant capable de travailler en équipe.
• Avoir de bonnes aptitudes administratives et des compétences interpersonnelles supérieures.
• La personne doit être capable de s’entendre avec des personnalités diverses. Faire preuve de tact, de maturité et de flexibilité.
• Être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire, concise, organisée et convaincante.

Exigences physiques et conditions de travail

• La personne travaillera de son domicile. Prévoir des déplacements pouvant aller jusqu’à 75 % du temps.
• Peut être amené à voyager aux États-Unis.
• Le titulaire doit pouvoir se déplacer dans les locaux et d’un étage à l’autre, utiliser le matériel de bureau standard, accéder au système d’archivage et aux classeurs et communiquer de manière efficace en personne ou par téléphone.

Exonération de responsabilité

Aucune disposition de la présente description de poste ne limite le droit de la direction d’attribuer ou de réattribuer à tout moment des tâches et des responsabilités à ce poste.

La présente description d’emploi témoigne de l’attribution actuelle des fonctions essentielles par la direction; elle ne prescrit ni ne limite les tâches susceptibles d’être attribuées.

The Labour Counsel position is an integral role to the organization and a key functioning hands-on member of the Labour Relations / HR team.

In this role you will work closely with the Labour Relations / HR leadership team and collaborate closely with key members of the company Operational, Finance and other key support positions.

Serve as a subject matter expert, providing day to day guidance on Labour Relations and related legal matters. This includes leading the preparation for collective bargaining union contract negotiations and serving as the Chief Spokesperson during collective bargaining negotiations.

Serve as the company representative for related federal, provincial and municipal matters, including representing the company at various labour boards, human rights tribunals and conducting court proceedings, arbitrations and mediations.

Major Responsibilities :

• Serves as chief negotiator in collective bargaining negotiations for various operational locations, involving a variety of unions.
• Having first-chair, chief labor negotiator spokesperson experience is highly preferred.
• Must be a subject matter expert in Labour Relations related matters.
• Serve as the company representation before various boards and tribunals
• Provides Operations and HR leaders with day-to-day guidance regarding all Labour Relations related matters, such as Labor contract interpretation, regulations, policies, and procedures.
• Lead the facilitation, application, and rollout of new labor law requirements, working closely with Operations and Human Resources leaders, developing strategy and communication execution.
• Serve as the strategic leader for collective bargaining preparation initiatives, ensuring timely and effective advanced planning.
• Provide guidance in addressing any potential work stoppage, from Operation contingency planning to media and security involvement.
• Collaborate closely with the Labour Relations, Human Resources, Operations and Financial team leaders in all collective bargaining preparation and execution matters.

Minimum Experience & Skills Required :

• 6+ years of traditional labour and employment experience.
• Law degree.
• Fluently Bilingual in French and English
• Highly effective verbal and written communication skills to include; clear, concise, and persuasive skills.
• Computer proficiency.
• Can function self-sufficiently and independently.
• Must be a detailed oriented strategic leader, responsible for delivering on the execution of initiatives.
• Ability to multitask, prioritize and manage multiple assignments while meeting deadlines.
• Ability to work as a strong collaborative and influential team player.
• Strong administrative skills and superior interpersonal skills.
• Effective leadership and organization skills. Must have the ability to be a strategic thinker, develop strategy and goals, while working with individuals across the organization.
• Travel 50% - 75%.

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