Directeur des ressources humaines / Director, Human Resources

AURAYDrummondville, Quebec, Canada

30+ days ago

Salary

CA$60,000.00–CA$65,000.00 yearly

Job description

ENGLISH VERSION FOLLOWS

À propos de notre clientBoire & Frères

Boire & Frères inc. estune organisation familiale qui se spécialise dans le domaine avicole depuisplus de 95 ans. Gagnante de nombreux prix, dont celui de l’entreprise la mieuxgérée, la société se démarque particulièrement par son service et la qualitéconstante de ses produits. Son siège social est situé dans la municipalité deWickham, au Centre-du-Québec, tout près de Drummondville. L’organisation, quipossède 3 couvoirs et plus de 150 bâtiments de fermes répartis au Québec,emploie plus de 600 personnes et occupe une position de leader dans le domaineavicole. L’entreprise est fière d’avoir bâti le plus grand couvoir au Canada etd’être le chef de file nord-américain quant à son service à la clientèle, à lasalubrité et à la qualité de ses produits. La croissance soutenue des dernièresannées amène l’entreprise à se réinventer constamment, pour continuer d’offrirà ses clients les produits distinctifs qui font sa renommée depuis denombreuses décennies.

Mission Producteuravicole et couvoirier, Boire & Frères, entreprise familiale fière de sesracines québécoises, est un maillon indispensable à l’alimentation et la santédes canadiens qui offre à ses clients de l’industrie de la volaille desproduits et services de qualité supérieure et constante grâce à ses employésmobilisés et la performance de ses opérations.

Vision

Fleuron,maillon et un des principaux leaders québécois de l’industrie avicole, reconnupartout par ses pairs, portant l’intérêt de ses employés, de ses clients et deses partenaires au cœur de ses décisions par sa qualité et son service.

Valeurs

Satisfaire tous nos clients par une qualité et un serviceexceptionnels;
Agir avec intégrité et honnêteté, sans compromis;
Par nos gestes et nos actions, respecter notre environnementquotidien et social;
Ne jamais rien prendre pour acquis;
Favoriser une culture d’engagement, d’appartenance, d’écouteet d’agilité.

Le poste et ses défis

Relevantdu Directeur général et travaillant comme généraliste dans les différentschamps d’activités des ressources humaines, le titulaire du poste est membre ducomité de direction de l’entreprise et participe à la mise en œuvre du planstratégique.

Elleest imputable de la saine gestion des volet RH suivants : le service-conseilaux gestionnaires, les relations de travail, la planification de lamain-d’œuvre et la relève, le développement organisationnel, la rémunération,la dotation et la formation, et aura comme rôle spécifique et principales responsabilitésde :

Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité dusupport offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientationstratégique des interventions;

Voir à l’application des conventions collectives, participeraux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien de bonnesrelations de travail;

Gérer le processus d'acquisition de talents comprenantl’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues,l'embauche et l'intégration;

Gérer l'administration des avantages sociaux et faire lesrecommandations qui s’imposent pour assurer la compétitivité et l’harmonisationentre les unités d’affaires;

Élaborer et recommander les programmes de formation quipermettent à tous les employés de se familiariser avec leurs responsabilitésprofessionnelles ainsi qu'avec les exigences de santé et sécurité pertinentes;

Analyser et faire les recommandations pour que le programmede gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil lesaidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurerla coordination;

Élaborer et mettre à jour la stratégie de rémunération aumoyen d'analyses de marché et d'enquêtes sur la rémunération pour en assurer lacompétitivité;

Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagnerl’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles et piloterles communications internes de l’entreprises;

Trouver de nouvelles stratégies pour mesurer la mobilisation desemployés et déterminer de nouvelles pratiques pour améliorer l’expérienceemployé et leur satisfaction globale;

Encadrer et développer les personnes de l’équipe desressources humaines.

Habiletés et compétences recherchéespour exceller dans le rôle

Formation et expérience

Formation universitaire en administration, gestion desressources humaines ou en relations industrielles;

8 à 10 ans d'expérience dans un poste de gestion enressources humaines ayant une portée similaire;

La certification CRHA constitut un atout.

Profil de compétences

Capacité stratégique pouvant offrir un service-conseil auxgestionnaires dans une optique transversale et intégrée;

Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelleet à l'établissement de bonnes relations de travail;

Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe etdu service client à l’interne;

Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative,dynamisme;

Bon sens de l’organisation, jugement aiguisé, grand sens del’éthique et souci du détail;

Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et fairepreuve de souplesse et d’agilité.

Veuillez prendre note que nouscommuniquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures serontsélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, etses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi dumasculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’allégerle texte.

Director, Human Resources

ABOUT OUR CLIENT

Boire & Frères inc. is a family organization specializedin the poultry industry for over 95 years. Winner of numerous awards, includingthat of best managed company, Boire & Frères particularly stands out forservice and the consistent quality of its products. The company’s head office isin the municipality of Wickham, in Centre-du-Québec, very close toDrummondville. The organization, which owns 3 hatcheries and more than 150 farmbuildings across Quebec, employs more than 600 people and occupies a leadingposition in the poultry sector. The company is proud to have built the largesthatchery in Canada and to be the North American leader in terms of customerservice, and safety and quality of its products. The sustained growth of recentyears has led the company to constantly reinvent itself, to continue to offerits customers the distinctive products that have made it famous for manydecades.

Mission

Boire & Frères is a family business proud of its Quebecroots. The company is important for the food and health of Canadians and offersits customers in the poultry industry superior quality products and service andis dedicated to and grateful for its mobilized employees and operational performance.

Vision

To be a flagship, a main leader in the poultry industry in Quebec.To be recognized everywhere by peers and to put the interests of employees, customersand partners at the heart of all decisions through superior quality andservice.

Values

Satisfy all customers with exceptional quality and service.

Act with integrity and honesty, without compromise.

Through gestures and actions, show respect in their work andsocial environments.

Never take anything for granted.

Foster a culture where everyone can be heard, where there isengagement, belonging, and agility.

THE POSITION AND CHALLENGES

Reporting to the General Manager and working as a generalistin the various fields of human resources, the incumbent is a member of thecompany's management committee and participates in the implementation of thestrategic plan.

She or he is responsible for the sound management of thefollowing HR aspects : advisory services to managers, labor relations, workforceplanning and succession, organizational development, compensation, staffing andtraining, and will have the specific role and main responsibilities of :

Acting as a resource person to optimize the quality ofsupport offered to company managers and maintain the strategic direction ofinterventions.

See to the application of collective agreements, participatein negotiations and support managers in maintaining good working relations.

Manage the talent acquisition process including the use ofthe best search tools, testing, interviews, hiring and onboarding.

Manage the administration of social benefits and make thenecessary recommendations to ensure competitiveness and harmonization betweenbusiness units.

Develop and recommend training programs that allow allemployees to become familiar with their professional responsibilities as wellas relevant health and safety requirements.

Analyze and make recommendations so that the performancemanagement program allows managers to have a tool to help them achieve theirobjectives in the evaluation process and to ensure coordination.

Develop and update the compensation strategy through marketanalyzes and compensation surveys to ensure competitiveness.

Act as a change agent to support the company in variousorganizational transformations and manage internal company communications.

Find new strategies to measure employee engagement anddetermine new practices to improve the employee experience and their overallsatisfaction.

Supervise and develop people in the human resources team.

REQUIREMENTS

Training and experience

University degree in administration, human resourcesmanagement or industrial relations.

8 to 10 years’ experience in a human resource managementposition with similar scope.

CRHA certification is an asset.

Competencies

Strategic capacity – able to offer an advisory service tomanagers from a cross-functional and integrated perspective.

Exceptional interpersonal communication skills to establish goodworking relationships.

A spirit of collaboration, an innate sense of teamwork andcustomer service.

A positive attitude, sense of autonomy and initiative, and dynamic.

Good organizational skills, keen judgment, an advanced senseof ethics and attention to detail.

Discretion, versatility, the ability to adapt and demonstrateflexibility and agility.

Please note that we will only contact those whoseapplications are selected. AURAY Leadership, a member of Raymond Chabot GrantThornton, and its clients, practice employment equity.