Director, Human Resources, Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) | Dirigeante principale ou dirigeant principal des ressources humaines, L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)

le francais suit.

Founded in 1920, the Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC), is the largest union in Canada representing scientists and professionals employed at the federal, provincial, and territorial levels of government.

With over 70,000 members, PIPSC is dedicated to protecting the interests of professional public employees and negotiating on their behalf with 27 different employers across seven jurisdictions.

Reporting to the President and Executive Director, the Director, Human Resources (HR) will lead a transformational human resource strategy that modernizes how human resources engages with a workforce of approximately 265 staff across the country.

Driving strategic and operational decisions, the Director will develop and ensure the effective implementation of HR policies and programs that promote a culture of collaboration and commitment to the overarching goals of PIPSC.

As a capable people manager, the Director will support a team of nine staff, overseeing HR functions including organizational development, change management, talent acquisition, learning and development, culture and engagement, policy, compliance, total rewards, labour relations, health and safety, payroll, EDI, and HRIS.

Committed to developing a high performing, people-centric organization, the Director will identify opportunities to build sound policy and programming that leads to enhanced employee performance, engagement and retention in a fast-paced environment.

As the ideal candidate, you bring an extensive track record in human resource leadership roles, ideally with the relevant designations (i.

e. CHRL). You have a Bachelors degree in business, public administration, human resources, industrial relations, law, or other related fields.

Skilled in labour relations, you are known for your ability to collaborate and deliver on meaningful transformation initiatives while forging long term relationships with union partners.

You thrive in agile, fast-paced environments as you navigate complex change management and organizational design work. People centric, you foster a culture of respect, transparency, and inclusion, supporting your team to deliver in high pressured situations.

The role is a hybrid position based in the National Capital Region and the preferred candidate would ideally have a command of both official languages (English / French).

The Professional Institute of the Public Service of Canada is an equal opportunity employer and welcomes applications from diverse candidates.

In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and PIPSC throughout the recruitment, selection and / or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers Berndtson is deeply committed to diversity, equity and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our

Fondé en 1920, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) est le plus grand syndicat au Canada représentant les scientifiques et les professionnels de la fonction publique fédérale et de certaines administrations provinciales et territoriales.

Comptant plus de 70 000 membres, l’Institut se consacre à la protection des intérêts des fonctionnaires professionnels et négocie en leur nom avec 27 employeurs en vertu de sept lois différentes.

Sous la responsabilité de la présidente et directrice administrative, la dirigeante principale ou le dirigeant principal des ressources humaines (RH) sera à la tête d’une stratégie de transformation des RH qui modernisera la manière dont celles-ci interagissent avec un effectif d’environ 265 personnes dans le pays.

Chapeautantles décisions stratégiques et opérationnelles, cette personne élaborera des politiques et des programmes de RH qui favorisent une culture de collaboration et d’engagement à l’égard des objectifs généraux de l’Institut, en plus de veiller à l’application de ces politiques et programmes.

Habile pour gérer du personnel, cette personne soutiendra une équipe de neuf personnes et supervisera les activités de RH, notamment le développement organisationnel, la gestion du changement, l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, la culture et l’engagement, les politiques, la conformité, la rémunération globale, les relations de travail, la santé et la sécurité, la paie, l’EDI et le système d’information des RH.

Déterminée à créer une organisation hautement productive et centrée sur l’humain, elle décèlera les moyens de mettre en place des politiques et des programmes solides de nature à améliorer le rendement, l’engagement et la fidélisation du personnel dans un environnement dynamique.

La personne recherchée a une grande expérience dans des postes de direction des ressources humaines et possède idéalement les titres appropriés (p.

ex. LRHA). Elle détient un diplôme en gestion des affaires, en administration publique, en ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans d’autres domaines connexes.

Habile pour gérer les relations de travail, elle est reconnue pour sa capacité à collaborer et à réaliser des initiatives de transformation significatives, tout en forgeant des relations durables avec les partenaires syndicaux.

L’une de ses forces est de mener à bien des tâches complexes de gestion du changement et de conception organisationnelle en faisant preuve de flexibilité et de dynamisme.

Cette personne favorisera une culture du respect, de la transparence et de l’inclusion et aidera son équipe à garder le cap sous haute pression.

Puisqu’il s’agit d’un poste hybride basé dans la région de la capitale nationale, la personne recherchée maîtrise idéalement les deux langues officielles (l’anglais et le français).

Pour pourvoir ce poste, l’IPFPC s’est associé à la firme de services-conseils en leadership Odgers Berndtson. Les responsables de la recherche sont Michael Williams et Joanne McMullin.

Les candidatures sont encouragées dès maintenant et doivent être soumises en ligne ci-dessous. Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature.

Nous ne pouvons malheureusement communiquer qu’avec celles dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste.

Pour demander le descriptif pour le poste, veuillez contacter Joanne McMullin à .

L’IPFPC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et reçoit avec plaisir les candidatures de personnes issues de la diversité.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité du Canada de 2019 et à toutes les normes provinciales d’accessibilité pertinentes, Odgers Berndtson et l’IPFPC fourniront, sur demande, des mesures d’accommodement tout au long de la démarche de recrutement, de sélection ou d’évaluation aux personnes handicapées qui présentent leur candidature.

Odgers Berndtson prône la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes ses activités. Pour nous aider à mieux cerner notre capacité à atteindre un vaste bassin de personnes candidates dans le cadre de nos recherches, notre équipe responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) vous invite à prendre connaissance de notre .