Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en place des initiatives de gestion des ressources humaines pour accompagner notre croissance rapide.
Vous développerez également des stratégies RH alignés sur les objectifs de l'entreprise. Votre rôle sera varié, allant du recrutement à la mise en place et communication des politiques, l'amélioration de la culture organisationnelle, l'automatisation des processus jusqu'à la gestion des avantages sociaux. RESPONSABILITÉS :
- Recrutement et acquisition de talents : -Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'onboarding -Mettre en place des stratégies innovantes pour attirer et retenir les talents
- Politiques et procédures RH : -Développer, mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH -Assurer la conformité aux normes légales et éthiques
- Communication interne : -Mettre en place des initiatives de communication interne favorisant la transparence -Travailler sur l'amélioration de la culture organisationnelle et du bien-être des employés
- Formation et développement des compétences : -Identifier les besoins de formation et concevoir des programmes adaptés -Favoriser le développement continu des compétences au sein de l'équipe
- Automatisation des évaluations : -Mettre en place des outils d'automatisation pour les évaluations des employés -Produire des rapports d'analyse pour évaluer la performance et la rétention
- Avantages sociaux : -Évaluer et développer les avantages sociaux pour rester compétitif sur le marché -Gérer les programmes d'assurance collective, PAE, et télémédecine
- Bras doit du Directeur des Ressources Humaines : -Assurer la continuité des opérations RH en l'absence du Directeur
- Marque employeur et événements : -Améliorer la présence de la marque employeur sur le site web et lors d'événements -Participer à des événements pour attirer de nouveaux talents
- Gestion des promotions : -Développer des programmes de promotion interne -Encourager la mobilité et la croissance professionnelles
- Développement des compétences et du leadership : -Développer le leadership des gestionnaires par le biais de formations et de mentorat -Promouvoir un style de gestion aligné avec les valeurs de l'entreprise et la culture locale
- Dossiers d'employés et intégration : -Gérer les dossiers des employés et assurer leur intégration réussie -Fournir un soutien continu pour favoriser la rétention EXIGENCES : -Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe -Détenir le titre CRHA (atout) -Posséder plus de 8 ans d'expérience comme généraliste polyvalent en RH -Maîtrise des lois du travail canadiennes et québécoises -Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit (capacité à rédiger et communiquer des politiques dans les 2 langues) -Capacité à bâtir et travailler dans un environnement qui évolue rapidement -Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
Généraliste RH
RESPONSABILITÉS: * Recrutement et acquisition de talents : -Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'onboarding -Mettre en place des stratégies innovantes pour attirer et retenir les talents * Politiques et procédures RH : -Développer, mettre à jour et communiquer les politiqu...
Conseiller RH généraliste (MS-13613)
Bel environnement de travail * Salaire et avantages compétitifs * Mode hybride * Contrat temporaire de 18 mois * Passation de plusieurs mois Principales responsabilités : - Agir comme personne ressource auprès de tous les employés afin de répondre à leurs questions en matière de RH; - Coo...
Généraliste RH
Simetra Recrutement recherche actuellement un généraliste RH pour un client situé au centre-ville de Montréal. Mettre en œuvre un plan de Marketing RH;. Mettre en place et mettre à jour les politiques RH;. Développement de la culture RH dans l’organisation;. ...
Conseiller.ère RH - généraliste
Tu as 2 à 3 ans d'expérience en RH, tu aimes apprendre, mettre des processus en place et tu souhaites faire évoluer ta carrière ?. Dans ce poste de généraliste, tu seras la seule personne de l'entreprise à assurer le volet RH. RH, voici une idée de ton quotidien :. ...
Conseiller RH généraliste (MS)
Conseiller(e) RH généraliste pour un remplacement de congé maternité. Agir comme personne ressource auprès de tous les employés afin de répondre à leurs questions en matière de RH;. ...
Généraliste RH Hybride
En tant que Généraliste en Ressources Humaines, vous serez responsable de fournir un soutien en RH de première ligne à nos employés et gestionnaires au Québec ainsi qu'à l'équipe des RH. Vous serez chargé de coordonner et de déployer des projets et des initiatives RH, ainsi que de gérer plusieurs do...
Conseiller RH Généraliste Bilingue (SS)
Conseiller RH Généraliste - Bilingue . Veiller à l'application des différentes politiques RH dans l'organisation;. Participer à l'élaboration de stratégies et projets RH;. ...
HR Generalist (Bilingual)/ Généraliste en RH (bilingue)
Pour la version française, faites défiler vers le bas.About the College of Immigration and Citizenship Consultants (the College).The College is the authority mandated by the Government of Canada to regulate the practice of Regulated Canadian Immigration Consultants (RCICs) and Regulated Internationa...
Conseiller.ère RH - généraliste
Tu as 2 à 3 ans d'expérience en RH, tu aimes apprendre, mettre des processus en place et tu souhaites faire évoluer ta carrière ?. Dans ce poste de généraliste, tu seras la seule personne de l'entreprise à assurer le volet RH. RH, voici une idée de ton quotidien :. ...
Généraliste RH bilingue (SB)
Mettre en œuvre des projets RH clés;. Piloter les événements RH annuels, en collaboration avec les différents intervenants internes;. Mettre en place des pratiques RH innovantes;. S'assurer du respect des politiques RH et favoriser la transparence au sein de l'entreprise. ...