Chef de service, entretien site

Vivre au cœur d’un terrain jeux ça vous interpelle? Tremblant offre un éventail d’activités pour tous les amoureux de la nature.

Pourquoi ne pas conjuguer travail et passions et troquer l’ordinaire pour l’extraordinaire! Nous sommes fiers d’être une entreprise de choix et nous sommes réputer pour mettre au cœur de nos valeurs le bien-être de nos employés.

Joignez-vous à nous!

La Station Mont-Tremblant recrute pour un rôle de chef de service, entretien site. En vous joignant à notre équipe, vous ne faites pas que gagner un emploi, vous trouvez une famille.

Nous sommes fiers d’être une entreprise de choix et nous sommes réputer pour mettre au cœur de nos valeurs le bien-être de nos employés.

Les avantages de se joindre à notre équipe

• Horaire de jour 40 heures
• Salaire compétitif selon expérience avec plan d’avantages complet;
• Belle occasion de travailler dans un environnement dynamique avec des tâches variées;
• Ambiance de travail positive où règne un climat de plaisir et de collaboration;
• Un mode de gestion porte ouverte : l’équipe de gestion est à l’écoute des employés et a à cœur leur bien-être;
• Passe de ski Alterra / Ikon;
• Rabais Golf;
• Rabais sur la montagne, hébergement et plus encore.

Dans ce rôle,

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Le titulaire doit avoir un style de gestion axé sur une implication au niveau technique afin de motiver et de maintenir un niveau de défis pour les membres de l’équipe.
• Être responsable de la gestion d’un superviseur site et de l’organisation du personnel affecté à l’entretien du site, ainsi que d’un superviseur administratif et de l’organisation du personnel affecté à l’administration, à la gestion d’inventaire et à l’entretien sanitaire.
• Gestion d’équipe : Développer et maintenir un haut niveau de motivation et de productivité afin de répondre aux objectifs et aux échéanciers en embauchant les bonnes ressources.

Son rôle de gestionnaire l’amènera à faire du coaching et de la formation.

Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures en lien avec l’entretien du site tout en maintenant des standards de qualité.

S’assurer que ces dernières sont communiquées à l’équipe, qu’elles sont bien comprises et qu’elles sont respectées.

Gestion de la performance : Faire un suivi régulier en lien avec les indicateurs de performance établis et assurer une bonne communication de ceux-ci au sein de l’équipe.

Veiller à ce que les évaluations de rendement soient complétées en respectant les procédures en place.

• Créer et mettre en place un programme de formation pour les équipiers. Évaluer les besoins en formation pour les équipiers en poste et s’assurer que les nouveaux équipiers aient les outils et les connaissances nécessaires pour répondre aux exigences (ex : scie mécanique, SIMDUT, Gestion des déversements de matières dangereuses, ).
• Apporte une vision de haut niveau au superviseur dans la planification de la main d’œuvre en tenant compte des besoins opérationnels ainsi que de la convention collective effective.
• Rédiger, avec la collaboration des autres gestionnaires du département, des procédures claires et précises pour augmenter le contrôle de qualité.
• Participer à titre de membres des inspections comité des partenaires
• Gérer et respecter le budget alloué.
• Gérer et faire respecter toute les ententes contractuelles en rapport à la collecte des matières résiduelles et d’entretien du site et des toilettes publiques et coordonner la facturation y étant reliée
• Recommander au Directeur Entretien Sites et Bâtiments tout changement opérationnel permettant l’évolution de l’entreprise.

Compétences et habilités :

• Bac ou expérience équivalente;
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de personnel syndiqués;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
• Bilinguisme tant à l'oral que à l'écrit;
• Maîtrise des logiciels Word et Excel;
• Connaissance de D365 un atout;
• Être reconnu pour son leadership et son dynamisme;
• Démontrer de l’initiative, de l’autonomie et posséder un sens aigu de la planification;
• Facilité à communiquer et à travailler en équipe.
• Permis de conduire valide.

Notre entreprise Station Mont-Tremblant applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les personnes Autochtones, les Minorités visibles et les Personnes handicapées à poser leur candidature.