POSTE n°850: Chargé.e de projet sénior en Hydrogéologie

DESCRIPTION DE POSTE

Poste

Chargé de projet sénior en hydrogéologie*

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Entreprise

LNA

Lieu

Bromont ou Québec

Type d’emploi

Permanent – Temps plein

Date de début

Dès que possible

Relève de

Directeur des opérations

L’ENTREPRISE

Laforest Nova Aqua inc. (LNA) est née en 2006 de la fusion entre Laforest Expert-Conseil inc. à Québec et de Nova Aqua Experts inc. à Cowansville en Estrie. Riche de l’expérience et de la compétence de ses fondateurs, LNA s’impose comme une des plus importantes firmes en hydrogéologie et en environnement de la province.

PRINCIPAUX DÉFIS

Le chargé de projet senior en hydrogéologie a pour mission de gérer et diriger des projets hydrogéologiques de complexité variée, tout en jouant un rôle clé de mentor auprès des professionnels et des chargés de projet juniors et intermédiaires.

Il intervient de la prise de contact avec le client jusqu’à la remise finale des livrables : définition des objectifs, élaboration du plan de travail, coordination des travaux de bureau et de terrain, suivi des budgets et des échéanciers, validation des méthodes et des recommandations.

À la croisée entre le rôle de chargé de projet et celui de directeur de projet, il :

·Prend les décisions importantes pour assurer le succès des projets;

·Encadre les membres de l’équipe dans la planification, l’exécution et la rédaction;

·Contribue à la structuration des pratiques de gestion de projet au sein de l’équipe des opérations;

·Avec son équipe et en collaboration avec les intervenants externes, il prépare et/ou révise les offres de services, supervise les travaux à réaliser au bureau et sur le terrain, et veille à la conformité réglementaire (MELCCFP et autres organismes).

Il joue un rôle central dans la formation du personnel, l’assistance technique et la gestion administrative des projets, tout en respectant les normes et obligations professionnelles (ex. : OIQ).

Sous la supervision du directeur des opérations, le chargé de projet sénior aura des principales tâches et responsabilités suivantes :

·Communiquer avec les clients potentiels, les rencontrer et définir les besoins;

• Représenter LNA dans certains comités, tables de travail ou événements sectoriels;

·Déterminer les objectifs, les livrables et les ressources nécessaires pour les projets;

·Planifier et organiser les projets du début à la fin (budget, échéancier, ressources);

·Préparer et/ou réviser les offres de services, appels d’offres et devis techniques (calcul des coûts, montage des documents);

·Planifier le projet et coordonner les travaux de bureau et de terrain;

·Préparer les plans de travail et donner les instructions à l’équipe (professionnels, chargé[e]s de projet, techniciens);

·Communiquer et coordonner les travaux avec les intervenants internes et externes;

·S’assurer de la disponibilité du matériel pour la réalisation des travaux de terrain (équipements scientifiques, consommables, etc.);

·Suivre les travaux de terrain, répondre aux questions durant l’exécution et gérer les imprévus;

·Compiler, analyser et interpréter les données avec les méthodes adéquates;

·Coordonner et superviser la réalisation des figures, plans, cartes et annexes techniques;

·Superviser la préparation des rapports techniques en hydrogéologie, les corriger et/ou les approuver (méthodes, interprétations, recommandations);

·Préparer et/ou réviser les formulaires de demande d’autorisation, les déposer sur les plateformes en ligne et assurer le suivi auprès du MELCCFP (réponses aux demandes d’information, rapports d’exécution, etc.);

·Assurer la conformité des dossiers avec le cadre légal et réglementaire applicable;

·Assurer le suivi administratif des projets : suivi budgétaire, préparation et/ou approbation des factures, validation de documents administratifs;

·Assurer le suivi avec le client (avancement, changements, questions techniques, imprévus);

·Assurer le suivi des questionnements concernant des dossiers complétés ou archivés, au besoin;

·Contribuer au développement des affaires : soutien à la préparation d’offres, relations clients, participation à des rencontres stratégiques (au besoin).

·Mentorer et accompagner les chargés de projet juniors et intermédiaires, ainsi que les professionnels et techniciens impliqués dans les projets;

·Offrir un soutien structuré à l’équipe pour :

ØLa planification de projets;

ØLa structuration des offres de services;

ØLa gestion de la relation client;

ØLa gestion des risques et des priorités;

·Assurer la révision technique et la rétroaction sur les rapports, figures, plans et autres livrables;

·Participer activement à la formation interne (co-développement, présentation de cas, transfert de connaissances);

·Contribuer à l’amélioration continue des outils, gabarits et processus de gestion de projet de l’équipe des opérations.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

·Leadership, capacité de mobilisation et de gestion d’équipe;

·Connaissances approfondies des pratiques environnementales et exigences réglementaires en matière de caractérisation des terrains;

·Compétences solides en gestion de projet (planification, organisation, suivi);

·Connaissance du cadre légal et réglementaire (MELCCFP, municipalités, etc.);

·Collaboration multidisciplinaire et esprit d’équipe;

·Excellente qualité rédactionnelle;

·Capacité à structurer et améliorer des processus internes (gabarits, procédures, outils).

• Rigueur et précision;
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes;

·Adaptabilité et flexibilité;

·Gestion du temps et sens des priorités;

·Autonomie et prise d’initiative;

·Éthique professionnelle et intégrité;

·Aisance à donner et recevoir de la rétroaction (coaching, mentorat).

EXPÉRIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

• Possède 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de projets en hydrogéologie;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, un atout;

·Planification et coordination des travaux de terrain;

·Analyse et interprétation de données;

·Estimation et gestion budgétaire;

·Être Membre de l’OIQ ou de l’OGQ.

FORMATION

• Baccalauréat, Maîtrise ou Ph. D. en hydrogéologie,géologie, génie géologique, génie civil (profil hydraulique/hydrogéologie) ou domaine connexe.

RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES

• Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs (REER, RPDB, Assurances collectives) intéressants avec des heures flexibles.
• Cellulaire et ordinateur seront fournis.

CONTACT CHEZ ATOUT

Pour toute question ou pour en savoir plus, veuillez nous contacter aux coordonnées suivantes.

Marc Sarhaddi BEng. MBA

Directeur général – Cadres et Professionnels

(514) 386-4838

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.