Superviseur de maintenance

Superviseur de maintenance Introduction

Bonjour,

Je suis Simon Mathé, Conseiller en recrutement chez FED ManuTech, spécialisé dans les postes techniques et de gestion au sein du secteur manufacturier.

Je recherche aujourd’hui un

• e Superviseur
• e de maintenance passionné
• e de mécanique, avec une fibre leadership affirmée, pour une entreprise reconnue dans le domaine alimentaire, située dans la rive nord de Montréal

Mission

Votre fonction :

En étroite collaboration avec la direction de production, vous serez responsable de la supervision des activités de maintenance mécanique, électrique et préventive au sein de l’usine.

Vos principales responsabilités :

Encadrer et mobiliser une équipe de techniciens en maintenance (planification, suivi et priorisation des interventions).

Assurer la réalisation et la coordination des travaux d’entretien préventif et correctif sur les différents quarts.

Participer activement à l’amélioration continue des processus, en cherchant constamment à optimiser les performances et la fiabilité des équipements.

Gérer les relations avec les sous-traitants et veiller au respect des procédures de sécurité et des exigences qualité (normes BRC).

Suivre l’inventaire, les budgets de maintenance et les indicateurs de performance du département.

Soutenir les efforts de dotation, de formation et de développement des membres de l’équipe.

Collaborer avec les ressources humaines dans l’application des politiques internes et de la convention collective.

Conditions :

Poste permanent, temps plein (40 h / semaine)

Quart de jour

Salaire : entre 80 000 et 85 000 $ / an, selon l’expérience

Entreprise axée sur la sécurité, la qualité et le développement de ses équipes

Programme d’accès à l’égalité en emploi et environnement inclusif

Votre profil

Profil recherché / Your Profile

DEP en électromécanique ou en mécanique industrielle (toute formation connexe sera considérée).

Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de coordination de maintenance.

Solides compétences en planification et en gestion des priorités.

Leadership mobilisateur, autonomie et attitude proactive.

Grand intérêt pour l’amélioration continue et la collaboration inter-départementale.

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