Gestionnaire de cas d'invalidité bilingue

Dans un environnement dynamique et axé sur les résultats, vous prendrez des initiatives en proposant des solutions en gestion de l’invalidité centrées sur le client dans le secteur de l'assurance.

En tant que Gestionnaire de cas en invalidité, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe de service à la clientèle en gérant de manière proactive les dossiers d’invalidité qui vous sont assignés. Cela inclut l’évaluation des renseignements médicaux et des exigences professionnelles, l’élaboration de stratégies de gestion de cas efficaces et la mise en place de plans de retour au travail pour accompagner les individus pendant leur période d’invalidité.

Avantages

• Mode de travail hybride, incluant une rotation entre le travail en présentiel et le télétravail.
• Programme de formation en ligne reconnu et approfondi, vous fournissant tous les outils nécessaires pour réussir dans ce poste.
• Opportunités d’avancement de carrière.
• Salaire compétitif avec programme de bonus annuel.
• Remboursement des frais de formation jusqu’à 2 000 $ par an.
• Avantages sociaux flexibles et programme de rabais pour les employés.
• Congés payés, journée personnelle et journée de bénévolat offerte aux employés.
• Régime de retraite compétitif et assurance vie.
• Programme avantageux d’actionnariat pour les employés.
• Bureaux situés au centre-ville avec un accès facile aux transports en commun.

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Si vous êtes passionné par l'idée de faire une différence et possédez l'expérience nécessaire pour accompagner les clients dans le cadre de leurs demandes d'invalidité, nous vous encourageons à postuler directement. Vous pouvez également envoyer votre CV par courriel à [email protected].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.