Commis aux recevables et aux encaissements - Temps plein

Je recrute pour un rôle de Commis aux recevables et aux encaissements.

Entreprise dans le secteur de la ville de Québec (Parc Colbert).

Emploi à temps plein - Rôle temporaire à permanent.

Pour une entreprise d’envergure du secteur de l'alimentation / commerce de détails, nous sommes à la recherche d'une personne motivée et disponible pour remplir ce rôle et ainsi, compléter l'équipe.

Il s'agit d'un emploi permanent (temporaire à permanent) et nous recherchons une personne qui veut rester et s'investir dans cette entreprise!

Vous avez un niveau d'anglais fonctionnel?

Vous avez de l'expérience aux comptes recevables / comptes clients / encaissements?

Avantages

Le commis aux recevables et aux encaissements aura accès aux avantages suivants :

• Salaire de 26.31$ de l'heure;
• Horaire à temps plein;
• Formation sur place avec les membres de l'équipe et les procédures écrites;
• Emploi temporaire à permanent;
• Domaine : alimentaire / commerce de détails;
• Emplacement : Parc Colbert, près du Parc Technologique et de Ste-Foy;
• Stationnement disponible et gratuit;
• Entrée en poste rapide!

Responsabilités

Les responsabilités du commis aux recevables et aux encaissements (ville de Québec) seront variées.

Voici le descriptif des tâches :

Qualifications

Pour remplir ce rôle de commis aux recevables et aux encaissements, nous recherchons une personne fiable, autonome et débrouillarde.

Vous devez également avoir un niveau d'anglais fonctionnel et une expérience pertinente.

Sommaire

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir de vous parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.