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DIRECTEURS / DIRECTRICESDE MAGASIN I SENIOR STORE MANAGERS

DIRECTEURS / DIRECTRICESDE MAGASIN I SENIOR STORE MANAGERS

Executive 2000 InstituteGreater Quebec City Metropolitan Area, Canada
7 days ago
Job type
  • Full-time
Job description

EXCELLENTES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE : GÉRANT(E)S PRINCIPAUX(LES) DE MAGASINS AU DÉTAIL

Regions : Ville de Québec | Lévis | Sainte-Foy | Place Laurier | Galeries de la Capitale

Notre client, une entreprise Canadienne Nationale de Commerce de Détail en PLEINE CROISSANCE , nous a confié le mandat exclusif de recruter des candidats dynamiques, expérimentés et orientés vers l’action , capables de diriger des équipes performantes et de générer des résultats solides en matière de ventes.

POSTES À POURVOIR : GÉRANT(E)S DE MAGASINS AU DÉTAIL

Nous recherchons des Leaders Passionnés et Expérimentés , prêts à piloter leur magasin comme une véritable entreprise, à inspirer leurs équipes et à atteindre des objectifs ambitieux.

Ce rôle est essentiel pour assurer non seulement la rentabilité du magasin, mais également pour offrir une expérience client exceptionnelle à chaque visite.

DESCRIPTION DU POSTE : GÉRANT(E) PRINCIPAL(E) DE MAGASIN

A1. APERÇU GÉNÉRAL

Le(la) Gérant(e) de magasin travaille en étroite collaboration avec les conseillers(ères) à la vente pour superviser toutes les fonctions du commerce : génération de ventes, développement des talents, opérations et marchandisage visuel .

Il(elle) guide son équipe au quotidien grâce à une communication claire, de la formation en continu, du coaching actif, et un leadership inspirant — autant sur le plancher de vente que dans l’arrière-boutique.

Il(elle) est également responsable d’un pourcentage de ventes personnel.

A2. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

GÉNÉRATION DE VENTES

  • Suivi quotidien des indicateurs de performance (KPI) et des résultats.
  • Définir des objectifs quotidiens en réunion d’équipe matinale.
  • Élaborer des plans d’action mensuels et annuels.
  • Proposer des défis motivants pour dynamiser l’équipe.
  • Former l’équipe aux techniques de fidélisation et à la prospection.
  • Réactiver les clients inactifs par des initiatives ciblées.
  • Participer à des événements locaux, agir comme ambassadeur de la marque et développer un réseau local.

OPÉRATIONS

  • Maîtriser et appliquer le Manuel des opérations en magasin.
  • Superviser l’arrière-boutique, la gestion des stocks et de la caisse.
  • Maintenir un haut niveau de propreté et de fonctionnement général du magasin.
  • Planifier et exécuter les inventaires cycliques et annuels.
  • Utiliser les outils informatiques internes (Retail Pro, rapports internes...).
  • Suivre les réparations ou retours produits avec efficacité.

    • MARCHANDISAGE VISUEL

  • Assurer le respect constant des normes visuelles de la marque.
  • Donner l’exemple par une apparence soignée et un uniforme conforme.
  • Fournir des commentaires qualitatifs au siège social sur les produits et le visuel pour optimiser les ventes.

    • DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

  • Recrutement et intégration des nouveaux employés.
  • Évaluation de la performance et gestion des compétences.
  • Encadrement et développement professionnel de l’équipe.
  • Transmission de la stratégie de marque et alignement culturel.
  • Optimisation de la structure organisationnelle de l’équipe.

    • A3. QUALIFICATIONS REQUISES

  • Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de gestion en magasin (idéalement dans une grande surface ou une boutique à fort volume).
  • Excellente maîtrise des ventes, du service client et des opérations .
  • Capacité démontrée à mobiliser, encadrer et inspirer une équipe vers l’atteinte de ses objectifs.
  • Intérêt marqué pour le commerce de détail, l'expérience client et le développement de carrière.

    • CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Un poste stimulant dans une entreprise en plein essor.
  • Un environnement de travail valorisant l’initiative et l’évolution.
  • Un salaire compétitif , un ensemble complet d’avantages sociaux et surtout, de réelles perspectives de croissance professionnelle .

    • Date limite pour postuler : Samedi 12 Avril 2025

    Faites parvenir votre CV à :

    omar@executive2000institute.com

    Contact principal : O.B, Eng., Dsc.A.,

    Président-directeur general, Executive 2000 Institute

    Cell : +1 416 880 0811

    Bureau : +1 416 447 3202

    www.executive2000institute.com

    Co-Auteur des Ouvrages : « The Inner Global Village » et « MMI Made Easy »

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    Store Manager • Greater Quebec City Metropolitan Area, Canada