Directrice principale ou directeur principal, Services en matière de taxes indirectes

Directrice principale ou directeur principal, Services en matière de taxes indirectes

Directrice principale ou directeur principal, Services en matière de taxes indirectes

Postuler remote type Hybride locations Toronto - Bay St Oakville Markham time type Temps plein posted on Publié il y a 7 jour(s) job requisition id JR3968

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

Nous sommes à la recherche d’une directrice principale ou d'un directeur principal qui se joindra à notre équipe des Services en matière de taxes indirectes du bureau de Montréal. La personne retenue devra s’acquitter des responsabilités suivantes :

• Fournir du soutien en matière de taxes indirectes à ses collègues et à ses clients à l'égard de la taxe sur les produits et services / taxe de vente harmonisée et des taxes de vente provinciales du Québec, de la Colombie-Britannique, de la Saskatchewan et du Manitoba ainsi que des taxes sur le carbone, de la taxe sur les produits de luxe et de la taxe sur les logements sous-utilisés
• Effectuer des recherches sur les questions touchant les taxes indirectes et préparer la correspondance et les livrables pour les clients en lien avec cette recherche
• Superviser et examiner les déclarations de conformité en matière de taxes indirectes pour les clients
• Assurer le lien avec les administrations fiscales à l’égard des questions sur les taxes indirectes de clients
• Fournir de l’assistance dans le cadre des examens des autorités fiscales, des audits et des divulgations volontaires en ce qui concerne les taxes indirectes
• Gérer les questions administratives courantes telles que la facturation, les comptes clients et les procédures d’intégration des clients
• Participer à l’encadrement et au perfectionnement des membres débutants de l’équipe
• Repérer des occasions d'offrir une assistance aux collègues et aux clients en matière de taxes indirectes
• Rester à jour à l'égard des lois touchant les taxes indirectes

Sur quoi repose la réussite à ce poste?

Expérience et formation

Pourquoi choisir BDO?

Notre approche de l’expérience talent qui met les gens à l’avant-plan nous a fait gagner une place parmi les cent meilleurs employeurs. Nous sommes heureux d’ajouter cette reconnaissance, qui constitue une étape importante, aux prix que nous avons déjà remportés en lien avec l’expérience talent à la fois auprès d’employés chevronnés et d’étudiants.

Notre cabinet s’engage à offrir à ses employés un environnement où ils pourront atteindre le succès des façons suivantes :

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe de ses collectivités. BDO s’engage activement auprès des collectivités en appuyant des initiatives caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être de leur collectivité grâce à l’organisation d’événements locaux et nationaux.

Une rémunération globale qui compte : nous rétribuons le rendement au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui reconnaît et récompense la contribution de nos employés. Nous offrons des avantages flexibles dès l’embauche ainsi qu’une politique de congés personnels sans pareille sur le marché. Nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel au-delà du travail et nous remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne est importante : BDO estime que chaque employé doit avoir l’occasion de participer et de réussir sans obstacle. Grâce au leadership démontré par notre Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous engageons à créer un milieu de travail qui promeut le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous reconnaissons et chérissons le fait que chaque employé est unique, notamment au chapitre de la race, de la religion, des aptitudes physiques et mentales, de l’âge, de l’origine ethnique, de la situation de famille, du genre ou de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’aide pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Souplesse : On s’attend à ce que tout le personnel de BDO passe une partie de son temps à travailler au bureau, chez le client et virtuellement, à moins que des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail ne soient en place.

Notre modèle est une approche mixte conçue pour répondre aux besoins flexibles de nos employés, du cabinet et de nos clients. Il s’agit de créer des expériences de travail qui répondent aux besoins de chacun et d’offrir la flexibilité nécessaire pour s’adapter quand, où et comment nous travaillons afin de répondre aux attentes de notre rôle.

Notre culture est un puissant facteur de distinction et fait partie intégrante de la stratégie de notre cabinet. Nos valeurs, incarnées par nos gens et intégrées à nos activités, orientent notre travail quotidien. Elles nous incitent à consolider nos relations avec nos clients et à établir un milieu de travail inclusif qui favorise la collaboration et l’innovation.

Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes de conduite qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques et à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Êtes-vous prêt à laisser votre marque chez BDO? Cliquez sur «Postuler» pour envoyer votre curriculum vitæ à l’un de nos spécialistes en recrutement de talents.

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