Conseiller •ère, Recherche Marketing

Référence  : R2503970

Durée  : Poste temporaire d'une durée de 12 mois

Endroit  : Montréal, Lévis

Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride

Date de fin d'affichage  : 2025-04-1

À titre de Conseiller(-ère) en recherche marketing, vous contribuez au développement et à l'adaptation par l'organisation de son offre de produits et services auprès des membres et clients afin de satisfaire leurs besoins. Vous soutenez l'organisation dans ses décisions en participant à la mise en place de projets de recherche marketing. Vous intégrez une équipe d'expert(e)s, passionné(e)s en recherche marketing, que vous accompagnez dans les différentes étapes de réalisation de mandats de recherche et dans l'analyse de données secondaires. Vous avez l'opportunité de travailler avec des outils et méthodologies de recherche marketing innovants, dans une organisation où la voix des membres et clients est au cœur des décisions marketing et stratégiques. En d'autres termes, vous rejoindrez un environnement dynamique et motivant pour toute personne passionnée par la recherche marketing !

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à la préparation des mandats de recherche marketing et à la définition des méthodologies de recherche
• Concevoir le matériel nécessaire aux projets de recherche (questionnaires, guides d'activité, guides d'entrevue, etc.) Programmer des questionnaires
• Superviser des collectes de données
• Interpréter les données statistiques, préparer des rapports et synthèses
• Analyser des données secondaires et dégager des constats
• S'assurer du respect des échéanciers des mandats
• Entretenir les relations d'affaires avec les fournisseurs externes et les partenaires internes

Ce que nous offrons

Ce que vous mettrez à profit

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.