Avocat(e) en droit de l'emploi / Counsel, Employment Law

Job Description

ENGLISH VERSION FOLLOWS

Avocat(e) en droit de l'emploi

Compagnie : un cabinet d’avocats international

Emplacement : Montréal

Télétravail : Hybride

A PROPOS DU CABINET ET DE LEUR ÉQUIPE

Notre client est un cabinet d'avocats international connu pour son service exceptionnel et son dévouement à l'excellence dans une grande variété de domaines de pratique.

Ce cabinet reconnu à travers le Canada aide ses clients, souvent de longue date, dans des cas importants et créer des précédents.

Ce cabinet est à la recherche d'un(e) avocat(e) en droit de l’emploi pour travailler sur les questions de rémunération des dirigeants, de contrats de travail, d'embauches, de licenciements, de normes du travail, etc.

Vous conseillerez également sur la gouvernance pour les entreprises publiques et privées, en garantissant le respect de la réglementation.

Cette opportunité permet à l'individu d'avoir un impact significatif en droit de l’emploi et du travail tout en se développant professionnellement dans un environnement innovant.

EXIGENCES

Le ou la candidat(e) idéal(e) aura :

• Minimum de 4 ans d'expérience en tant qu'avocat(e) en droit de l’emploi dans un grand cabinet d'avocats réputé.
• Être membre en règle du Barreau du Québec (l'appartenance au barreau d'une autre province canadienne et un diplôme en droit commun sont un atout, mais pas une exigence).
• Bonnes compétences linguistiques en français et en anglais, écrites et orales.
• Fortes compétences techniques : juridiques, analytiques et de rédaction.
• De l’expérience dans le domaine des pensions est un atout.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles et souci du détail.
• Un haut degré de professionnalisme, de bonnes compétences interpersonnelles, un bon jugement et une volonté de collaborer avec les collègues et les clients.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, ainsi qu'à prioriser les tâches et à respecter les délais;

travailler dans un environnement en évolution rapide.

• La capacité de gérer facilement l'ambiguïté, le changement et de gérer les priorités.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles pour répondre aux demandes des clients.

AVANTAGES DU POSTE

• Rémunération compétitive
• Avantages sociaux à compter de la date d'embauche
• Programme pour le bien-être
• 4 semaines de vacances par année

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.

L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Counsel, Employment Law

Company : International and top tier firm

Location : Montreal

Remote / Work from home : Hybrid

ABOUT THE FIRM AND THE TEAM

Our client is an international law firm known for their exceptional service and dedication to excellence across a wide variety of industries.

This well-known firm assists their often-long-standing clients on important precedent-setting work and has offices across Canada.

This firm is looking for a lawyer in employment law to work on issues of executive compensation, employment contracts, hirings, terminations, labor standards, and more.

You'll also advise on corporate governance for public and private companies, ensuring compliance with regulations. This opportunity allows the individual to have a meaningful impact in employment law while growing professionally in an innovative environment.

QUALIFICATIONS

The ideal candidate will have :

• A minimum of 4 years' experience as an employment lawyer in a large and reputable law firm.
• Be a member in good standing of the Barreau of Québec (membership of the Bar of another Canadian province and a degree in common law are an asset, but not a requirement).
• Good language skills in French and English, written and oral.
• Strong technical skills : legal, analytical, and editorial.
• Experience working in pensions is an asset.
• Exceptional organizational skills and attention to detail.
• A high degree of professionalism, good interpersonal skills, good judgement, and a willingness to collaborate with colleagues and clients.
• Ability to work both independently and as part of a team, as well as prioritizing tasks and meeting deadlines while working in a fast-paced environment.
• The ability to deal easily with ambiguity, change, and manage priorities.
• Ability to work flexible hours as needed to meet customer demands.

BENEFITS AND PERKS

• Competitive compensation
• Group benefits commencing upon hiring date
• Wellness subsidy program
• 4 vacations weeks per year

Please note that only candidates selected for interviews will be contacted.