REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le / la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau.
Il / elle agit également comme support au département des ressources humaines dans l’exécution de ses tâches.
FONCTIONS :
- Effectuer l’analyse, la vérification, la compilation et la codification des données de paie pour l’ensemble des employés dans le système paie Desjardins (Employeur D) ;
- Gérer les avantages sociaux (assurances et REER collectifs) ;
- Faire le suivi des dossiers d’employés (ex. : absence, maladie, invalidité) ;
- Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement ;
- Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Supporter les contremaîtres dans les mouvements de main-d’œuvre chaque semaine ;
- Assurer la gestion de la loi du 1% et inscrire la formation au dossier ;
- Céduler les formations en collaboration avec les contremaîtres et / ou directeurs ;
- Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
- Participer à l’organisation des activités sociales ;
- Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;
- Réaliser toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Baccalauréat en relation industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines toutes autres formations en lien avec l’emploi ;
- Être membre de l’ordre CRHA-CRIA, un atout ;
- Maîtrise des logiciels de la suite Office.
CONDITION DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
- Horaire de 37h / semaine;
- Contrat de 15 mois ;
- Assurances collectives et REER collectif (5%);
- 13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies;
- Possibilité de covoiturage à partir de Lévis.
APTITUDES :
Nous recherchons une personne possédant un bon esprit d’équipe et de collaboration. Elle devra également avoir des aptitudes pour la communication et être débrouillarde, organisée, discrète et assurer la confidentialité.
Technicien.ne RH - Paie et avantages sociaux
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Effectuer l’analyse, la vérification, la compilation et la codification des données de paie pour l’ensemble des employés d...
Technicien.ne RH - Paie et avantages sociaux
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Effectuer l’analyse, la vérification, la compilation et la codification des données de paie pour l’ensemble des employés d...
Conseiller(e) aux ressources humaines
Assurer le traitement de la paie en l'absence de la conseillère RH spécialisée en paie et avantages sociaux ;. Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion du processus de recrutement, y compris l'accueil et l'intégration de...
Conseiller ressources humaines
Assurer le traitement de la paie en l’absence de la conseillère RH-paie et avantages sociaux ;. Il/Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un support à l’équipe des ressources humaines. Sous la supervision de la directrice aux ressources humaine...
Conseiller(e) aux ressources humaines
Assurer le traitement de la paie en l'absence de la conseillère RH spécialisée en paie et avantages sociaux ;. Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion du processus de recrutement, y compris l'accueil et l'intégration de...
Spécialiste en traitement de la paie et en ressources humaines - Saint-Bruno - 75 k$ à 85 k$
Avantages du poste :- Programme concurrentiel de rémunération et de récompense- Régime de retraiteExigences du poste :- DEC en comptabilité ou certificat en ressources humaines / paie- PCP- 4 ans d'expérience dans le domaine de la paie et des ressources humaines- Excellente connaissance de MS Office...
Conseiller(ère) en ressources humaines - Recrutement et Santé & Sécurité
Conseiller les gestionnaires sur les normes de santé et sécurité au travail, les conditions de travail et les politiques internes. Agir en tant que personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions en matière de ressources humaines. Conseiller(ère) en ressources humaines. Développer...
Conseiller.ère Ressources Humaines
Coordonner, animer et ajouter ta couleur sur nos différents projets RH etl la marque employeur, la reconnaissance et tous ceux que tu aimerais mettre de l'avant avec nous;. Transiger avec lesgestionnaires, les employés et les spécialistes de la santé pour organiser desassignations temporaires, trava...
Conseiller(ère) en ressources humaines
Rejoignez notre équipe en tant que Conseiller(ère) en Ressources Humaines et participez au développement de projets novateurs visant à soutenir les entreprises touristiques et à améliorer les pratiques RH au sein du secteur. Le conseiller en ressources humaines joue un rôle stratégique en fournissan...
Directeur adjoint des ressources humaines – Stratégie, culture et engagement
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines (DRH), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et de santé organisationnelle en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de ...