Senior Recruiter French Speaking

Location: Montréal QC.
Mode hybride 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid 3 days per week in-office.

*English Version to Follow

À propos du rôle :

Nous sommes à la recherche dun(e) Recruteur(se) principal(e) francophone hautement organisé(e) et axé(e) sur les détails pour se joindre à notre équipe. Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer une expérience en sourcing de candidats et en recrutement complet (cycle complet). Cette personne sera responsable de soutenir les candidats à travers les différentes étapes du processus dacquisition de talents.

Ce rôle exige de fortes compétences organisationnelles ainsi que la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. La collaboration et lesprit déquipe combinés à dexcellentes aptitudes en coordination sont essentiels pour réussir dans ce poste. À titre de Cadre principal en acquisition de talents vous serez également responsable daccompagner et de mentor(er) les membres juniors de léquipe Talent.

Léquipe dacquisition de talents est responsable du sourcing du tri du recrutement de la sélection ainsi que de lapprentissage et du développement de talents juniors destinés à la clientèle dmthree dans les secteurs des services financiers et commerciaux.

Les personnes postulant à ce poste devront être en mesure de gérer divers besoins en recrutement au sein de notre clientèle interne couvrant un grand nombre de régions géographiques en Amérique du Nord incluant les États-Unis et le Canada. Vous serez responsable de susciter lintérêt pour les programmes dmthree tout en recrutant des candidats de haute qualité et hautement diversifiés pour des postes chez nos clients.

Responsabilités :

• Assurer la livraison constante de candidats diversifiés de haute qualité et rapidement disponibles pour loffre mondiale Alumni dmthree.
• Gérer le recrutement de bout en bout pour des rôles de niveau junior à intermédiaire/sénior selon les besoins.
• Sourcer présélectionner et évaluer les candidats pour nos clients externes.
• Contribuer à la stratégie de sourcing afin dassurer que le bassin de candidats tous domaines et emplacements confondus soit constamment maintenu et suffisant pour répondre aux besoins des clients.
• Participer à des événements et établir dimportants partenariats locaux avec des organisations académiques et axées sur la diversité afin de promouvoir mthree et de générer de lintérêt pour le programme Alumni (incluant salons de lemploi séances dinformation et autres événements de réseautage).
• Mener et coordonner des entrevues approfondies.
• Collaborer avec les équipes Développement des affaires et Services clients pour comprendre en profondeur les besoins du programme Alumni.
• Maintenir une image professionnelle de lentreprise en offrant un service impeccable à tous les candidats.
• Sassurer que la base de données interne des candidats soit toujours à jour et complète pour fins de rapports.
• Aider à la préparation des rapports requis concernant les candidats les entrevues et les placements.
• Faire preuve dune volonté dapprofondir ses connaissances de lindustrie et daméliorer continuellement son sens des affaires.
• Atteindre et surpasser les objectifs établis.
• Enregistrer toute activité pertinente dans Greenhouse (ATS) et Salesforce (CRM).
• Mener des entrevues simulées comportementales offrir de laide pour les CV et fournir du soutien et du coaching afin de faciliter le placement des candidats.
• Retirer les diplômés de Cascade et Salesforce lorsquils quittent le programme.
• Soutenir léquipe Talent avec diverses tâches ponctuelles au besoin.
• Surveiller et gérer les affichages de postes sur le site Carrières.
• Offrir un soutien pour les traductions françaises au sein de léquipe Talent au besoin.

Compétences et expérience

Essentiel:

• 3 à 5 ans dexpérience en recrutement interne ou en agence. Une expérience en recrutement technologique est un atout.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour bien collaborer avec diverses équipes et parties prenantes.
• Maîtrise des outils et logiciels de recrutement tels que : Greenhouse (ATS) Salesforce (CRM) LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement.
• Expérience en recrutement technique et en gestion de pipelines de candidats (un atout important).
• Esprit déquipe et capacité à travailler de manière collaborative dans un environnement dynamique.
• Expérience en planification et coordination dentrevues incluant les entrevues techniques et comportementales simulées.
• Familiarité avec la gestion des affichages de postes sur les sites de carrière et le sourcing multicanal.
• Capacité à gérer des tâches ponctuelles et à mener plusieurs activités simultanément.
• Exigence linguistique : maîtrise professionnelle du français et de langlais.

Chez mthree :

Chez mthree nous sommes fiers de célébrer la diversité de chaque personne qui contribue à faire de notre entreprise ce quelle est aujourdhui et ce quelle deviendra demain. Nous accordons une grande importance à la diversité autant au sein dmthree quauprès de nos partenaires et nous sommes fiers doffrir un environnement où chacun peut sépanouir.

Cela signifie promouvoir une culture forte déquité et surtout dinclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changentsimplement quils ajoutent leur unicité au mélange exceptionnel de talents qui fait la force dmthree.

About the role:

We are seeking a highly organized and detail-oriented French Speaking Senior Recruiter to join our team. The ideal candidate will demonstrate experience in candidate sourcing and full life cycle recruitment. They will be responsible for supporting candidates through various aspects of the talent acquisition process.

This role requires strong organizational skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously. A team player with excellent coordination abilities is essential for success in this position. As a Senior Talent Executive you will be responsible for supporting and mentoring junior members of the Talent Team.

The Talent Acquisition Team is responsible for sourcing screening recruitment selection and learning & development of junior talent into mthrees client base in the financial services and commercial sectors.

Individuals applying to this role will be expected to manage a variety of job requirements across our internal client base spanning a large range of geographic locations across North America including the US and Canada. You will be responsible for generating interest in mthrees Programs alongside recruiting high quality and highly diverse candidates into positions with clients.

Responsibilities:

• Take responsibility for the Delivery of constant high quality diverse and readily available candidates for mthrees global Alumni offering.
• Manage end-to-end recruitment of junior to mid senior level roles as needed.
• Source screen and evaluate candidates for our external clients.
• Assist in driving the sourcing strategy ensuring the pool of candidates across all disciplines and locations is well maintained and sufficient to service client demands at all times.
• Participate in events and form important local partnerships with academic and diversity related organizations to promote mthree and to generate interest in the mthree Alumni program (Including Career Fairs Information Sessions and other Networking Events).
• Conduct and coordinate in-depth interviews.
• Work with Business Development and Client Services teams to gain a comprehensive understanding of our Alumni programme requirements.
• Maintain a professional image of the Company through providing a professional service to all candidates.
• Ensure the internal candidate database is fully up to date at all times and complete for reporting purposes.
• Assist in preparing reports as required on candidates interviews and placements.
• Display eagerness to grow knowledge about the industry and continuously improve business acumen.
• Deliver and exceed your targets.
• Record all relevant activity on Greenhouse (ATS) and Salesforce (CRM).
• Conduct behavioural mock interviews conduct CV/resume support exercises and provide support and coaching as needed to assist with candidate placement.
• Remove graduates from Cascade and Salesforce upon their resignation from the program.
• Assist the Talent Team with ad hoc duties as required.
• Monitor and manage job postings on the careers website.
• Assist Talent Team with French Translations as needed.

Skills & Experience

Essential:

• 3-5 years of experience in internal or agency recruitment. Tech-related recruitment preferred.
• Strong communication and interpersonal skills to effectively collaborate with various teams and stakeholders
• Proficiency in using Recruitment software and tools like Greenhouse (ATS) Salesforce (CRM) LinkedIn Recruiter and other recruitment platforms.
• Experience with technical recruitment and managing candidate pipelines is highly beneficial.
• Team playerwith the ability to work collaboratively in a fast-paced environment.
• Experience in scheduling and coordinating interviews including technical and behavioral mock interviews.
• Familiarity with managing job postings on career websites and sourcing candidates through various platforms.
• Ability to handle ad hoc duties and manage multiple tasks simultaneously.
• Language Requirement: Candidates must be professionally proficient in both English and French.

At mthree we take great pride in celebrating the diversity of each and every individual who contributes to making our company what it is today and what it will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies and are proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. This means promoting a strong culture of equality and most importantly inclusion. We never want people to changeonly to add to the amazing mix of people that work for mthree.