Directeurtrice Ressources Humaines

LS Conseil RHMontreal, Quebec, Canada

18 days ago

Job description

LS Conseil RH recherche pour l un de ses clients d un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines.

Sommaire du poste et des attentes :

Sous l autorit de la direction g n rale le (la) titulaire du poste sera responsable de la promotion des valeurs et de la culture de lentreprise de l acquisition et du d veloppement de talents de la r mun ration des relations avec les employ s( es) et de la gestion du changement. Le (la) candidat (e) retenu(e) devra tre autant responsable de la strat gie que des activit s op rationnelles li es aux ressources humaines. Il ou elle fera partie d une quipe dynamique et engag e.

Profil

Pourquoi rejoindre notre client

Type de poste : Permanent temps plein (37.5 h / semaine)
Mode Hybride
Vacances : 4 semaines / an (3 semaines de vacances 1 semaine p riode des f tes)
Jours Mobiles : 10 jours / an
Avantages sociaux apr s la p riode d essai mutuelle

Tes principales responsabilit s seront :

Dotation : G rer et participer au processus de recrutement tant local qu international (au besoin) ;

Culture d entreprise : Contribuer au d veloppement et au maintien d un climat de travail propice au bien tre et au d veloppement des employ s en v hiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l entreprise tout en tant l coute des besoins des gestionnaires et employ s( es) ;

R mun ration et avantages sociaux : Administrer les programmes de r mun ration (Gestion de la paie vacances etc.) d avantages sociaux et de reconnaissance pour les employ s ;

Formation et d veloppement : G rer et suivre les programmes de formation et de d veloppement pour am liorer les comp tences des employ s et favoriser leur avancement professionnel ;

Performance : G rer et suivre le processus de gestion de la performance pour valuer donner des retours et d velopper les employ s( es) ;

Gestion du changement : Agir comme agent de changement et r f rant afin d accompagner les gestionnaires dans les diff rentes transformations mises en uvre ;

Strat gie RH : d velopper mettre en uvre et superviser la strat gie RH en collaboration avec le comit de direction pour soutenir les objectifs organisationnels de l entreprise ;

Sant et s curit au travail : en collaboration avec la direction g rer le volet pr vention et gestion des dossiers de sant et s curit au travail ;

Administration RH : S assurer d une saine gestion des dossiers et donn es des employ s. es selon les normes de la Loi 25 et s assurer du suivi et de la mise jour des politiques RH.

Informations contractuelles

Dipl me universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines droit ou exp rience quivalente ;

Cinq (10) ann es et plus d exp rience dans un poste similaire ;

Membre de l Ordre des CRHA / CRIA ou toute autre certification en RH (Atout) ;

Excellente connaissance des lois et de la l gislation entourant la gestion des ressources humaines ;

Bonne connaissance des Logiciels de gestion RH (SIRH)

Tr s bonne communication en fran ais tant l crit qu l orale ;

Bonne connaissance de la langue anglaise parl e et crite (Atout);

Pourquoi rejoindre notre client ? Type de poste : Permanent temps plein (37.5 h / semaine) Mode Hybride Vacances : 4 semaines / an (3 semaines de vacances + 1 semaine p riode des f tes) Jours Mobiles : 10 jours / an Avantages sociaux apr s la p riode d essai mutuelle Tes principales responsabilit s seront : Dotation : G rer et participer au processus de recrutement tant local qu international (au besoin) ; Culture d entreprise : Contribuer au d veloppement et au maintien d un climat de travail propice au bien- tre et au d veloppement des employ s en v hiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l entreprise tout en tant l coute des besoins des gestionnaires et employ s( es) ; R mun ration et avantages sociaux : Administrer les programmes de r mun ration (Gestion de la paie, vacances, etc.), d avantages sociaux et de reconnaissance pour les employ s ; Formation et d veloppement : G rer et suivre les programmes de formation et de d veloppement pour am liorer les comp tences des employ s et favoriser leur avancement professionnel ; Performance : G rer et suivre le processus de gestion de la performance pour valuer, donner des retours et d velopper les employ s( es) ; Gestion du changement : Agir comme agent de changement et r f rant afin d accompagner les gestionnaires dans les diff rentes transformations mises en uvre ; Strat gie RH : d velopper, mettre en uvre et superviser la strat gie RH, en collaboration avec le comit de direction, pour soutenir les objectifs organisationnels de l entreprise ; Sant et s curit au travail : en collaboration avec la direction, g rer le volet pr vention et gestion des dossiers de sant et s curit au travail ; Administration RH : S assurer d une saine gestion des dossiers et donn es des employ s. es selon les normes de la Loi 25 et s assurer du suivi et de la mise jour des politiques RH.